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UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia à Distância

Alphaville – Fernão Gaivota 2011

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia à Distância

Marcella Fontoura do Valle RA: 1115034 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 01/2011

Resumo Com base no conhecimento adquirido no primeiro semestre degestão de Recursos Humanos,esse projeto foi elaborado com base na empresa Arezzo,marca de consolidação no setor calçadista.Verficado todos os aspectos administrativos,onde pude observar e avaliar aspectos positivos e negativos que me levaram ao grande conhecimento das disciplinas cursadas.

Abstract

Based on knowledge acquired in the first half of Human Resource Management, this project was basedin Arezzo company, brand consolidation in the sector calçadista.Verficado all administrative aspects, where I could observe and evaluate positive and negative aspects that led me to great knowledge of the subjects taken.

Sumário

Introdução

O objetivo desse trabalho é a proposta que o aluno ao realizar uma pesquisa para colher informações sobre a empresa,acaba adquirindo conhecimentosobre como funciona de forma real uma empresa.Dessa forma se torna mais fácil compreender as três disciplinas estudadas nesses meses,levando ao aprendizado pleno. Escolhi a empresa no segmento de varejo a qual se denomina Arezzo,Empresa renomada que a cada dia que passa se torna mais lucrativa chegando a marca de 478,7 milhões no ano de 2010. Irei abordar no trabalho os aspectos relevantes comosurgimento,metodologia da empresa,faturamento,recrutamento dos funcionários,etc. A marca Arezzo surgiu no ano de 1972 em Belo Horizonte pelos irmãos Anderson e Jefferson Birman,o nome da marca deu-se pela cidade de Arezzo na Itália. Inicialmente fabricava sapatos masculinos,mas em seguida lançou sapatos femininos e firmou-se neste segmento. O primeiro marco de consolidação da marca Arezzo no mercadobrasileira de calçados femininos se deu no ano de 1979,com o lançamento da sandália Anabela,revestida de juta.O modelo diferenciado rapidamente se tornou um sucesso de vendas.

Desenvolvimento Essa empresa tinha como base a teoria administrativa,Anderson e Jefferson,são administradores perfeccionista,fiscalizam cada parte do processo para que não haja imprevistos mas mesmo sendo exigentes possuemuma administração moderna como administração por objetivos e sistemas de controle e planejamento de orçamentos. Quando vai contratar um funcionário, uma das perguntas que Birman gosta de fazer é: você gosta de trabalhar sob pressão? “Na Arezzo, é proibido comemorar. A gente nunca relaxou, porque a moda é assim. A empresa sempre alternou momentos de muita bonança e muita dificuldade”, diz. Nomomento, Birman rema a favor da maré. Principais produtos que são vendidos pela Arezzo são bolsas,calçados e acessórios. O conceito da grife Arezzo,sinônimo de sapatos e sucesso no setor calçadista, conta com a valorização do design, materiais de alta qualidade e tecnologia de ponta. A Arezzo conta como uma equipe de profissionais muito experientes,com amplo conhecimento sobre o setor e o negócio.Suacultura meriocrática,busca pessoas com o perfil participativo,incentivando discussões e disseminação de informações. Em 2005,a Arezzo recebeu o título de melhor franquia do Brasil,segundo pesquisa feito pela fundação Getúlio Vargas.É uma empresa de grande porte,possui 280 lojas,totalizando o número de 1.000 funcionários. Anualmente a AREZZO vende cerca de 7 milhões de pares de calçados (6.2milhões), bolsas (mais de 230 mil unidades), acessórios (cintos e carteiras) e bijuterias em mais de 280 lojas próprias distribuídas em mais de 90 cidades brasileiras, presente em todos os estados, além de 16 unidades em países como China, Paraguai, Bolívia, Venezuela e Portugal, e distribuidores em outros 30 países. Os produtos da marca também estão presentes em mais de 1.600 lojas multimarcas no...
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