Pim viii

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UNIVERSIDADE PAULISTA




DAIANE FERREIRA POUSA RA 1120895
GUSTAVO RIMOLI RA 1119627
SONIA REGINA DELGADO MIRANDA RA 1134504










PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR
VIAÇÃO PARATYCAMPINAS
2012





DAIANE FERREIRA POUSA
GUSTAVO RIMOLI
SONIA REGINA DELGADO MIRANDA



PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR
VIAÇÃO PARATY


Trabalho de aplicação tecnológico apresentado a Banca Avaliadora do Projeto Integrado Multidisciplinar PIM VIII, para a graduação do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP.

Orientador:(Profª. Andrea Marotti)











CAMPINAS
2012




















Gestão em Recursos Humanos: Trabalho de PIM VIII /
Daiane Ferreira Pousa, Gustavo Rimoli, Sonia Regina
Delgado Miranda – Campinas, 2012
Universidade Paulista – UNIP
1. Planejamento Estratégico
2. Técnicas de Negociação
3. Sistemaspara Operações de Recursos Humanos
I. Viação Paraty




DAIANE FERREIRA POUSA
GUSTAVO RIMOLI
SONIA REGINA DELGADO MIRANDA


PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR
VIAÇÃOPARATY


Trabalho PIM VIII Projeto Integralizado Disciplinar
Apresento à Universidade Paulista UNIP



Aprovado em:

BANCA EXAMINADORA
_______________________/__/___
Prof. Nome do Professor
Universidade Paulista – UNIP
_______________________/__/___
Prof. Nome do Professor
Universidade Paulista – UNIP
_______________________/__/___
Prof. Nome do Professor
UniversidadePaulista UNIP





























"A arte de escutar é como uma luz que dissipa a escuridão da ignorância. Se você é capaz de manter sua mente constantemente rica através da arte de escutar, não tem o que temer. Este tipo de riqueza jamais lhe será tomado. Essa é a maior dasriquezas."
(Dalai Lama)





RESUMO

Este trabalho visa analisar o planejamento estratégico, as técnicas de negociação e os sistemas para operações de recursos humanos adotados pela empresa. Também contém uma análise do planejamento estratégico que busca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Paraty. Descreve os dois tipos de contrato detrabalho que a Paraty se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal.


ABSTRACT

This work aims to analyze the strategic planning, negotiation techniques and systems for human resources operations adopted by the company. It also contains an analysis of strategicplanning that seeks to improve the development of human resources in Traffic Paraty. Describes the two types of employment contract that is used to Paraty: apprentice program and contract with an indefinite term, the routine admission, residence and as a routine shutdown of the personnel department.

.


SUMÁRIOINTRODUÇÃO............................................................................................................ 9 1.DESCRIÇÃO DA EMPRESA .................................................................................10 2.PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ...................................................................... 11 2.1 Cenários Estratégicos ...................................................................................... 13 2.2 Matriz GE...
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