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INTRODUÇÃO

O presente trabalho tratará sobre o desenvolvimento de Plano de Negócios, Modelos de Liderança e Ética e Legislação: trabalhista e empresarial.
Este relatório de Administração de Empresas está direcionado à área de Administração de Recursos Humanos, na empresa Unilever do Brasil Ltda.
Esse relatório descreverá o processo de gestão de produtos que é executado na empresa. A missão daUnilever é levar vitalidade para o dia-a-dia. A empresa atende às necessidades diárias de nutrição, higiene e cuidados pessoais com marcas que ajudam as pessoas a se sentirem bem, ficarem bonitas e aproveitarem mais a vida.
A Unilever Brasil será reconhecida como uma das empresas mais admiradas tanto no Brasil como dentro da corporação Unilever. A interação com o mercado e a comunidade local, buscaa excelência em tudo o que fazem.
A Unilever está comprometida com o fornecimento consistente de marcas de produtos e serviços que ofereçam valor em termos de preço e qualidade, e que sejam seguros em seu uso normal. Os produtos e serviços serão rotulados, anunciados e comunicados de forma precisa e correta.

PIM UNILEVER

Fundamentos de Administração

• Denominação e forma de constituiçãoUnilever do Brasil Ltda.

• Dados e fatos relevantes da origem da organização
A presença constante da Unilever em dezenas de países por várias décadas e sua adaptação aos mercados onde compete criaram fortes raízes locais que são parte das suas vantagens competitivas. Tal característica aparece definida na missão corporativa da Unilever: ser uma empresa "multinacional e multilocal", ou seja, respeitaras diferenças culturais de cada um dos países e localidades onde atua é um dos princípios de negócios da Unilever.
Com um grande portfólio de marcas de produtos de higiene pessoal, limpeza doméstica, sorvetes, alimentos e foodservice - produtos para uso profissional (restaurantes, lanchonetes, bares, rotisseries, padarias, cadeias de fast food, hotéis, quiosques etc.), a multinacional de capitalanglo-holandês Unilever emprega cerca de 265 mil pessoas em diversos países e situa-se entre as empresas que lideram o mercado mundial de bens de consumo no mundo. Seus produtos estão em 150 países e respondem por vendas anuais em torno de U$ 50 bilhões de Euros.
Presente no Brasil há 81 anos, a Unilever apresenta uma história marcada por crescimento constante, de muitas conquistas e investimentosno país. Tudo começou em 1929, quando a Irmãos Lever S.A. instalou-se em São Paulo para comercializar o sabão Sunlight, importado da Inglaterra. De lá para cá, foram décadas de convívio e relacionamento com o consumidor brasileiro, o que colocou a empresa em posição de liderança com marcas de sucesso como Lux, Omo, Doriana, Kibon, Hellmann's, KnorrCica e Arisco. Em 2001, a então Gessy Lever adotoua identidade corporativa mundial da empresa, passando a chamar-se Unilever.
Boa parte das pesquisas que revolucionam o dia-a-dia de milhões de consumidores latino-americanos partem do Brasil. A Unilever está presente nos hábitos diários de alimentação, higiene e limpeza do consumidor, dentro e fora da sua casa, nos momentos de trabalho ou lazer, em todas as regiões do país.
• Natureza e ramo deatuação
Indústria química de produtos de limpeza e alimentação.

• Informações sobre o porte da empresa
Grande porte. Hoje, a Unilever possui 14 unidades de produção instaladas em São Paulo, Minas Gerais, Goiás e Pernambuco. Em 2000, a Unilever comprometeu-se a aumentar sua taxa anual de crescimento até o final de 2004, anunciando então sua estratégia mundial "O Caminho para o Crescimento", quetem como base as seguintes linhas principais: Concentrar recursos em 400 marcas líderes, tornando-as motores para o crescimento. Aprofundar vínculos com consumidores, entregando produtos inovadores, que atendam às suas necessidades em constante evolução. Agilizar as operações, simplificando a forma de aquisição, manufatura e distribuição dos produtos e reduzindo complexidade e custos. Construir...
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