Pim unip

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 10 (2487 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 1 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior em Tecnologia Gestão de Recursos Humanos



















Whirlpool S.A


























• Av. Torres de Oliveira, 330 /Jaguaré/São Paulo/ 2012

UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior em Tecnologia Gestão de Recursos HumanosWhirlpool S.A




















• Av. Torres de Oliveira, 330 /Jaguaré/São Paulo/ 2012






• Resumo

A empresa pesquisada para este trabalho vem ao longo dos anos aprimorando seus métodos na área de recursos humanos, tentando agradar seus profissionais, atraindo talentos, e estar de acordo com o mercado.
A Whirlpool é umadas Melhores Empresas para Trabalhar, segundo o Guia Você S.A. há 16 anos.
A empresa devido ao seu crescimento está cada vez mais investindo em seus funcionários, tanto em quesitos de benefícios quanto em, e trazer maior desenvolvimento profissional.Através de planos de carreira,treinamentos,e hunting.
No decorrer deste trabalho notaremos as mudanças que a empresa tem tido para ter um climaorganizacional favorável e ajudar a conservação do meio ambiente.
Pensando no bem estar de seus profissionais e consumidores a empresa mantém,instituto voltado para a mulher e a família de baixa renda.
Além de proporcionar e ter como sua competência a preservação do meio ambiente através de projetos de sustentabilidade.






























Palavras Chave:Talentos, Leis trabalhistas, Desenvolvimento profissional, clima organizacional.

Sumário
Introdução 5
Suprimento de mão de obra 5
Desenvolvimento de recursos humanos 5
Dinâmica das Relações Interpessoais. 5
A empresa 6
A empresa Whirlpool S.A. 6
Suprimento de mão de obra 5
Visão 7
Missão. 7
Valores 7
Cadastro Nacional de Pessoa Juridica 8
Demonstrativo de colaboradoresRef:2010. 9
Suprimento de Mão de Obra 10
Suprimento de mão de obra 10
Diferencial em quesito de benefícios 10
Técnicas de recrutamento de pessoal. 11
Desenvolvimento de Recursos Humanos 12
Desenvolvimento de Recursos Humanos 12
Sustentabilidade 13
Dinâmica de relações Interpessoais 14
Dinâmica de relações Interpessoais 14
Conclusão 15
Referências 16Introdução



Suprimento de mão de obra

Nesta matéria veremos os tipos de recrutamento utilizado pela empresa e as ferramentas adotadas para tal.
O que vem a ser o planejamento de Mão de obra e como executa-lo.


Desenvolvimento de recursos humanos

Descreveremos de que forma a empresa atua para Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e deserviços bem como a visão e as estratégias utilizadas.

Dinâmica das Relações Interpessoais.
Identificaremos como é a política da empresa em relação ao relacionamento interpessoal, o clima organizacional da empresa, a interação dos departamentos entre si e os tipos de eventos e festas para confraternização.

















[pic]
Imagem/Fonte:http://revistageracaosustentavel


A empresa

A whirlpool S.A é uma subdiciaria da whirlpool Corporation, maior fabricante mundial de eletrodomésticos, Formada em 2006 pela reorganização societária das duas empresas Multibrás S.A. e Embraco.
A mesma atua na fabricação e importação de eletrodomésticos das marcas Brastemp, Cônsul e Kitchenaid.
Líder neste segmento no Brasil, a empresa possui 23 laboratórios de pesquisa edesenvolvimento e quatro centros de tecnologia.A empresa possui produtos de marcas registradas e de alto desempenho funcional.
É uma empresa que traz grandes exemplos de sustentabilidade desde da fabricação de seus produtos até a utilização na casa do consumidor.
Seus produtos economizam de 40% a 50% em economia de energia e de água cerca de 60%.
Alem disso a whirlpool S.A mantém o...
tracking img