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PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar

JOELMA SUELI DA SILVA VASCONCELOS

Projeto Integrado Multidisciplinar
CLÍNICA DE ORTOPEDIA TRAUMA CENTER

JOELMA SUELI DA SILVA VASCONCELOSProjeto Integrado Multidisciplinar
CLÍNICA DE ORTOPEDIA TRAUMA CENTER


RESUMO
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO00
Administração de Cargos e Salários00
1.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa001.2 Desenho de Cargos da organização00
1. Avaliação de Desempenho00
2.3 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH00
2.4 Descrever o modelo deavaliação e desempenho utilizado pela empresa00
2.5 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa00
2. Modelos de Liderança00
3.6Identificar as estratégias da empresa para identificar seus líeres natos e em potencial00
3. Estatística Aplicada00
4.7 Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo deresultados da empresa pesquisada00
Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos00
4.8 Identificar os recursos patrimoniais disponíveis na empresa00
4.9 Conhecer as formas degerenciamento dos recursos patrimoniais da organização00
4.10 Identificar as atividades logísticas desenvolvidas pela empresa00
Plano de Negócios00
4.11 Conhecer os passos paraelaboração de um completo plano de negócios00
4.12 Identificar as formas de avaliação econômica-financeira da empresa00
CONCLUSÃO00
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS00

INTRODUÇÃO

1.Administração de Cargos e Salários
4.13 Gestão e Cargos e Salários da empresa
* A administração de Cargos e Salários e a sua implantação não pode ser, de maneira alguma, desprezada pela gestãode Recursos Humanos, pois estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional dos colaboradores conforme suas aptidões e desempenhos, bem como subsidia o desenvolvimento do...
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