Pim rh 2011

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

CAMPUS: PAULISTA
2° SEMESTRE 2011
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SÃO PAULO
2011
Sumário

Introdução............................................................................................................................
1. Descrição da Organização
1.1 Denominação e forma de constituição.
1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização.
1.3 Natureza e ramo de atuação.
1.4 Informações sobre o porte da empresa.
1.5 Principais equipamentos.
1.6 Composições da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo.
1.7 Principais produtos.
1.8 Denominações dos principais tipos de fornecedores, principais insumos, matérias primas e serviços por eles fornecidos.
1.9 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo.
1.10 O segmento de mercado do grupo no âmbito internacional.
1.11 O segmento de mercado do grupo no âmbito nacional: como surgiu o negócio no
Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais.
1.12 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um.
1.13 Organograma: destacar quem faz parte da Alta Direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional

RESUMO

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INTRODUÇÃO
Inicialmente, cumpre suscitar que, ao contrário da visão mecanicista que se tinha no passado, nos tempos atuais, o Recursos Humanos, deixou de ser um mero departamento pessoal, para se tornar imprescindível a transformação dentro de uma organização.

Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas a seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como as