pim III
2962 palavras
12 páginas
UNIVERSIDADE PAULISTAINSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E
COMUNICAÇÃO
ANDRÉ PAULI DE MENDONÇA
GRAZIELLE RIBEIRO GONÇALVES DIAS
JONATHAN SANTOS GONÇALVES
KERITON RIBEIRO
MONIQUE DUARTE INÁCIO LIMA
CAPITAL HUMANO
Administração de Pessoas
SÃO PAULO-SP
2009
ANDRÉ PAULI DE MENDONÇA
GRAZIELLE RIBEIRO GONÇALVES DIAS
JONATHAN SANTOS GONÇALVES
KERITON RIBEIRO
MONIQUE DUARTE INÁCIO LIMA
CAPITAL HUMANO
Administração de Pessoas
SÃO PAULO-SP
2009
RA: A348GB2
RA:994447-8
RA:A16EFE3
RA:888314-9
RA:101876-0
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por finalidade mostrar as atividades organizacionais e empresariais das empresas, por meio análise de cargos , salários .Para manter o equilíbrio em custos e investimentos, proporcionando melhores condições dentro de uma organização.
CAPITULO 10
A Atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são visadas como um processo de conversão para proporcionar saídas ou resultados.Há três fatores de produção:
•
Recursos Naturais
•
Dinheiro acumulado
•
Trabalho
Os economistas acreditam que quando esses três pontos se juntam, criam- se mais capital e riqueza.Compensação é a área em que o colaborador recebe por execultar tarefas organizacionais. Há dois tipos de compensações:
Compensação Direta: Pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões. Compensação Indireta: Decorrente de clausulas da convenção coletiva e inclui férias , gorjetas, adicional noturno e de tempo de serviço, horas extras, entre outras. Salários
Salário Nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
Salário Real representa quantidade de bens que o empregado pode adquirir.
Para as empresas, o salário representa um custo e um investimento.
Administração de salários é definida como um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer estruturas de salários justas na organização.
Equilíbrio interno e externo