Pim iii

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RESUMO

Através da análise desse trabalho, podemos verificar a importância dos objetivos propostos pelo departamento de Recursos Humanos da Empresa Magazine Luiza S.A no seu contexto organizacional.A empresa administra mais de 24.000 colaboradores em 700 lojas espalhadas por todo país. Os demais itens constantes nesse trabalho ,refletem a sua saúde financeira da organização baseando-se emdemontrativos contábeis e dados estatísticos, que contibuiram para que acionionistas tivessem um bonus de 15% do preço sua ação no mercado. Sua missão e seus valores contribuiram para que a empresa tenha uma sucesso no comércio varejista . história de

SUMARIO 1 – MISSÃO E VISÃO.........................................................................................0 2 - UMAHISTÓRIASUCESSO.............................................................................0 3- CONTABILIDADE...........................................................................................0 3.1 - ÍNDICES LIQUIDEZ......................................................................................0 3.2-LIQUIDEZ GERAL..........................................................................................03.3 LIQUIDEZ CORRENTE...................................................................................0 3.4LIQUIDEZ SECA..............................................................................................0 3.5.8IMOBILIZAÇÕES DO PATRIMÔNIOLÍQUIDO.........................................0 4 - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANO..................................0 4.1-ORGANOGRAMA..........................................................................................0 4.2 - MODELODEGESTÃO...................................................................................0 4.3 – PLANEJAMENTO DE PESSOAL.................................................................0 4.4 - PLANEJAMENTOS ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS........0 4.5 - ANALISES DO ABIEMTE EXTERNO DE RECURSOSHUMANOS.........0 4.6 - ANALISES DO ABIEMTE INTERNO DE RECURSOS HUMANOS..........0 4.7 - NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS........................................................0 4.8 - CARGOS............................................................................................................0 4.9 – INVENTARIOS DE RECURSOS HUMANOS................................................0 4.10 –DESENVOLVIMENTO..................................................................................0 4.11 - PROGRAMAS INDIVIDUAL DE DESENVOLVIMENTO.........................0 4.12 – PLANO DE AÇÃO..........................................................................................0 4.12 – DESPESAS COM VALE TRANSPORTE.......................................................0 4.14 – TRABALHO DERISO.....................................................................................0 4.15 – DESCONTOS DE VALE TRANPORTE.........................................................0 5 – OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.........................................................................0 5.1- ESTRUTURA DO DEPARTAMENTO..............................................................0 5.2 - ESTATÍSTICAAPLICADA...............................................................................0

6 - CONCLUSÃO........................................................................................................0 7 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................0

1- MISSÃO E VISÃO Missão Ser uma empresa de competitividade, inovadora e ousada, que visa sempre o bem-estarcomum. Visão Primeira empresa a ser lembrada pelos clientes por causa das experiências memoráveis e encantadoras nos relacionamentos de varejo, serviços financeiros e afins.

2 - Uma História de sucesso

Fundada pelo Sr. Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato em 16 de novembro de 1957 na cidade de Franca, interior de São Paulo, o Magazine Luiza é uma das três maiores redes de varejo de...
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