Pim iii

Universidade de Passo Fundo Faculdade de Administração e Contábeis
Curso Superior em Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos
Campus I Nível III
Professora: Marisa Canello Kuhn

Projeto Integrador Multidisciplinar

Acadêmicas: Viviane Sella Ribeiro Lisiane Strapazzon

Passo Fundo, Junho de 2011.

Sumário

1 INTRODUÇÃO 2
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 11
4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DO PROJETO 12
4.1 Histórico, Caracterização da empresa e problemática 13
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 14
REFERÊNCIAS

Introdução

O RH tem total importância dentro das organizações, pois é ele quem dá o suporte necessário para que a mesma esteja em harmonia. Este trabalho terá um efeito contínuo sobre nossas vidas nos ensinando verdadeiramente como tudo acontece dentro das empresas, pois o PIM (Projeto Integrador Multidisciplinar) nos abre horizontes de conhecimentos e nos faz acreditar que o mundo concerteza está evoluindo cada vez mais rápido e com isso devemos caminhar lado a lado com ele. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, porque é o elo entre os líderes e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para eles que, a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Esse assunto tem como objetivo nos mostrar que a liderança deve fazer parte das organizações para promover o progresso e o sucesso da empresa.

Fundamentação teórica

Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom