Pim do bradesco

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 9 (2164 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 8 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos

BRADESCO S/A

Unidade Lauzane Paulista
2009

UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos

BRADESCO S/A

Nome do Aluno:Neusa David Leal Domingues
RA: 0801522
Curso: Gestão de Recursos Humanos -Terceiro Semestre
Nome do Aluno: Iolanda Balbino da Silva
RA: 0802944
Curso:Gestão de Recursos Humanos - Terceiro Semestre

Unidade Lauzane Paulista
2009

SUMÁRIO
1. Introdução .............................................................................. pg. 4
2. Resumo ................................................................................... pg. 5
3. Descrição da Empresa........................................................... pg. 6
4. Administração de cargos e salários ...................................... pg. 7
5. Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial .................... pg. 9
6. Aplicações Estatísticas ........................................................... pg. 11
7. Conclusão............................................................................... pg. 16
8. Referências ............................................................................. pg. 16

1- Introdução

Este trabalho consiste em analisar a empresa Bradesco S/A no que
tange a sua atuação na área de recursos humanos na administração de
cargos e salários, ética e legislação trabalhista e empresarial, e estatística
aplicada.

2 - RESUMO
Este trabalho visouanalisar uma organização no mercado com
objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos na
administração de cargos e salários. Suas políticas internas para ética e
legislação trabalhista e empresarial e a maneira como utiliza a estatística
aplicada em seu dia a dia.
A empresa escolhida foi a Bradesco S.A., em função de ser uma
empresa de grande porte, que integrou pela sétimavez a lista do Guia
Exame-Você S/A como uma das melhores empresas do Brasil para se
trabalhar. Portanto representativa de um “case” de sucesso.

3 - Descrição da empresa
O Bradesco é um dos maiores bancos do setor privado (não controlado pelo
Governo) no Brasil, em termos de total de ativos. Conta com 73.644 empregados, sendo
uma das maiores folhas de pagamento das empresas privadas noBrasil. Seus serviços e
produtos compreendem operações bancárias, tais como: operações de crédito e captação
de depósitos, emissão de cartões de crédito, consórcio, seguros, arrendamento mercantil,
cobrança, processamento de pagamentos, planos de previdência complementar, gestão
de ativos, serviços de intermediação e corretagem de valores mobiliários.

O Bradesco disponibiliza aos seus clientesuma extensa Rede de Atendimento no
País, com 4.559 Agências (3.375 Agências tradicionais + 1.184 PABs), 29.764
máquinas da Rede de Auto-atendimento, 16.710 Pontos Bradesco Expresso, 5.959
Agências do Banco Postal, 2.695 Postos e Pontos de Atendimento Eletrônico em
empresas e 152 filiais da Finasa Promotora de Vendas. Também estão disponíveis aos
clientes Bradesco 5.679 máquinas da RedeBanco24Horas.

4 – Administração de cargos e salários
O Bradesco acredita que o ser humano é o elemento primordial no processo de
crescimento da organização. Desde o inicio de suas atividades o Bradesco reconhece o
valor do desempenho e potencial realizador das pessoas na base de sustentação de seus
negócios.
Visando atingir suas metas o Bradesco adota como política de recurso humano
asseguintes premissas:
1 - Cumprir todas as exigências, normas e convenções legais pertinentes as
relações e ambiente de trabalho, aplicáveis as suas atividades.
2 - Assumir o compromisso público de defesa e proteção aos Direitos Humanos,
Direitos da Criança e Direito Fundamental do Trabalho, em alinhamento a
Princípios, Padrões e Tratados.
3 – Respeitar a diversidade e dignidade do ser humano,...
tracking img