PIM 2

Formulação do problema Os critérios utilizados para o recrutamento de pessoal são planejados de forma a atender às necessidades da empresa, respeitando as especificações do cargo oferecido. Para demonstrar a seleção de funcionários, o planejamento de coleta de dados é muito importante na aplicação do método eficaz na escolha do perfil adequado para a vaga. O recrutamento e seleção de pessoas devem estar sempre relacionados à estratégia de negócios da empresa. Sempre que a organização está precisando passar por mudanças ou até mesmo por renovações, ela sempre deve buscar e atrair pessoas com esse potencial. Diante do exposto elaborou-se a seguinte questão-problema: como os métodos de recrutamento e seleção são utilizados pelo Armazém Paraíba – filial de
Picos PI, para recrutar e selecionar colaboradores?

Objetivos específicos • Identificar os critérios utilizados pela empresa pesquisada para a escolha dos candidatos a vagas de emprego;
• Descrever ferramentas de recrutamento e seleção utilizadas pela empresa estudada; • Avaliar o processo de seleção e recrutamento sob a perspectiva dos colaboradores; • Analisar as sugestões de melhorias ao processo de recrutamento e seleção apresentado no contexto da empresa, dadas pelos pesquisados;

Hipóteses
Temos como primeira hipótese para verificação deste problema a utilização para atrair candidatos à vaga, que pode estar compatível com o mercado, mesmo como salários e benefícios.
Segunda hipótese analisada é o sistema de recrutamento, ou seja, os modos que estão utilizando para atrair os candidatos à vaga que não estão totalmente adequados, dificultando todo o processo de Recrutamento, tornando-o mais lento.
A última hipótese levantada é o método de Seleção que está sendo aplicado aos candidatos, deste a entrevista até os testes utilizados pelo departamento de Recursos Humano, isto muitas vezes nem é feito um processo seleção.

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