PI OLIVIA

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA
Curso de Gestão de Recursos Humanos
Projeto Integrador

PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
ESTUDO SOBRE A ENTREVISTA NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO

DAVI LOPE
GRAZIELE SOUSA BRUNO

FORTALEZA-CE
2015

NOME:
GRAZIELE SOUSA BRUNO
DAVI LOPES

PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS:
ESTUDO SOBRE A ENTREVISTA NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO

FORTALEZA-2015

INTRODUÇÃO. As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos, por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está na seleção, pois, através desse processos que os candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau dos processos. O recrutamento e seleção é um processo importante em todas organizações, pois, é através deste é que os candidatos irão adentrar a empresa. É importante todo o empenho nesse momento para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas daquele cargo. Caso contrário à empresa correrá o risco de colocar pessoas que não tem apenas requisitos necessários desempenhar suas atividades e em consequência disso a empresa ter o seu resultado final afetado, a sua moral e ter custo desnecessários em virtude da rotatividade.

2. O ESTUDO SOBRE A ENTREVISTA NOS PROCESSOS DE SELEÇÃO.