Pgdi

659 palavras 3 páginas
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ANEXO I

(a que se refere a Resolução SEPLAG/SEE nº 7110, de 06 de julho de 2009)

PLANO DE GESTÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

|1- IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO |
|Nome: |Masp |
|LUCIENE NERY ZOCRATTO |1299300-2 |
|Cargo/Disciplina/Função: |Nº Cargo/admissão: |
|PROF. DE EDUCAÇÃO BÁSICA /PROFESSOR DE APOIO – PEBD1A | 01 |
| | |
|Unidade de Lotação (Superintendência da Unidade Central ou Regional) SRE |Diretoria/Escola: |
|JANUÁRIA |E. E. DE FABIÃO |
| | |
|2- IDENTIFICAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA |
|Nome: |MASP |
|SULÊDE PORTO DE OLIVEIRA MACEDO |594.242-0

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    ........................................................... Figura 10: Eficiência dos Métodos Utilizados na Avaliação de Desempenho........... Figura 11: Periodicidade no preenchimento e acompanhamento do Plano de Gestão de Desempenho Individual – PGDI.............................................................................. Figura 12: A Comissão de Avaliação é criteriosa e justa ao atribuir notas aos avaliados..................................................................................….

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    Quais as maiores dificuldades em implementar a Gestão Desempenho? • Implantar e disseminar informações sobre inovação no sistema de trabalho. • Estabelece as metas e atividades no Plano de Gestão do Desempenho Individual (PGDI) um plano de trabalho. • Acompanhamento do desempenho. • Mensurar resultado real do Desempenho Individual e alinhá-lo as Estratégias Institucionais. Qual a metodologia utilizada? Como ela e realizada? A Instituição….

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    das ações pedagógicas, administrativas e financeiras, previstas e realizadas pela escola. 4. Elaborar o PGDI com todos os servidores, no início do período avaliatório da AD, observando que 100% das ações estabelecidas estejam em consonância com os objetivos definidos no Projeto Pedagógico da Escola. 5. Avaliar 100% dos servidores da escola ao final de cada período avaliatório, considerando o PGDI e os resultados da aprendizagem dos alunos. 6. Monitorar, em articulação com a comunidade, 100% das ações….

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    0015) – Obrigatório; Página do Manual de Cargos e Funções Funed – Opcional; Cartão de Vacina – Quando Aplicável; PGDI e Termo Final de Avaliação (arquivado na pasta do servidor ou em pasta separada, a critério da chefia) – Obrigatório; Formulário Responsabilidades e Atividades – UGSQ-FM 0017. Obrigatório – Aplicável para um maior detalhamento das atividades e responsabilidades descritas no PGDI. Servirá de suporte para o PPRA; Currículo – Opcional; Cópia de certificados de treinamento externo (relativo….

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    Modulo II, reuniões quinzenais, capacitação pedagógica, trocas de experiências profissionais, reuniões bimestrais e grupos de estudo; · Apoio e acompanhamento dos projetos, concursos a atividades interdisciplinares; · Acompanhamento e elaboração do PGDI; · Propor o replanejamento das ações sempre que necessário; · Identificar as dificuldades dos alunos e buscar soluções conjuntas para os mesmos; · Utilizar os resultados das avaliações externas e internas para propor intervenções pedagógicas; ·….

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    Internacional de Justiça, ao nomear as fontes do DI, fincou uma estaca conceitual, que serve de base para que a maioria dos doutrinadores elabore suas concepções de fontes do DI, quais sejam: tratados, costumes e princípios gerais de Direito Internacional (PGDI). Tratados e costumes são fontes imediatas e Princípios, fontes mediatas. Estes últimos só se manifestam no caso concreto fazendo surgir outra espécie de fonte, também não catalogada como fonte imediata, que é o case law (à semelhança do sistema do….

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    Individual (PGDI) PGDI é o documento que apresenta o planejamento de trabalho e as metas do servidor para cada etapa de avaliação. O PGDI deve ser preenchido pela chefia imediata em conjunto com o servidor avaliado. Não há PGDI nos casos em que o servidor em estágio probatório esteja ocupando cargo de provimento em comissão de direção ou chefia. Nesse caso, o servidor será avaliado pela metodologia da Avaliação de Desempenho do Gestor Público, conforme será esclarecido adiante. Para que o PGDI seja….

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    cada servidor, visando à melhoria dos resultados institucionais e da qualidade dos serviços públicos prestados pelo Estado, englobando as seguintes etapas: 2.1) Planejamento do trabalho: cada servidor tem um Plano de Gestão do Desempenho Individual (PGDI), com a definição das entregas previstas para o ano; 2.2) Acompanhamento do desempenho: feedback em relação ao andamento dos trabalhos, que permite correção de rumos; 2.3) Avaliação de desempenho: etapa que o servidor não terá surpresa, pois as etapas….

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