Pet Glamour.

Oi para que a a empresa não abre falência , para isto é necessário muito trabalho em equipe , estudos , treinamentos ,cooperação dos colaboradores e não apenas criticar o motivo dos stress , da falta de motivação , da desordem daempresa é preciso estudar e realizar assim um plano de ações e metas

Tabela de motivação dos gestores
Alba = Sonho de abrir e trabalhar no seu próprio negocio realizando o desejo de mexer com bichos porém trabalhasozinha se distanciando do resto da equipe do Pet Glamour .João= Sonho de administrar seu próprio negocio na area que atua e sabe porém é sobrecarregado culpando Alba donão envolvimento na parte administrativa.Rui = Possui cargo de gerênicia porém é um péssimo gestor não sabendo como lidar com a equipe.
Resumo
O problema da empresa Pet Glamour é que os problemas não estão somente nos colaboradores, atingiram também osdonos da Pet Glamour composta por João e Alba que são os sócios que montaram o negocio e por Rui que é o gerente.A Alba acusa o João, e o João acusa a Alba. Podemos dizer que os sócios estão tão preocupados com resultados, quenem procuram dar um suporte para o gerente, uma loja onde o gerente está desanimado, sem apoio dos sócios e semrespeito por parte de seus funcionários demonstra uma péssima cultura corporativa.Para que organize a empresa é necessário uma mudança de cultura na empresa , como na area administrativa como nagestão de pessoas .É necessário que João tenha um senso maior de liderança, ele se foca muito em seus cálculos administrativos e esquecede ajudar Rui a resolver os problemas da empresa. Também é imprescindível que ele explique melhor para Alba o por que de o faturamento ter caído.Portanto se João, Alba e Rui procurarem ajudar uns aos outros com o intuito de resolver os problemas da loja, a PetGlamour vai sair dessa crise, voltando a ter o faturamento que outrora teve.Definição do impacto do stress no comportamento dos gestores do Pet Glamour:O gerente Rui Lemes se encontra na faixa de