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Indicadores Qualitativos NÃO Financeiros ( AMBIENTE DE TRABALHO)

As diversas mudanças que ocorreram no mercado de trabalho, economia e sociedade ao longo dos tempos exigiram uma transformação no perfil do Gestor Financeiro das organizações. Este, por sua vez, passou a ter que cuidar da controladoria, do planejamento e do controle de custos das empresas. Nesse contexto, o presente tem como objetivo analisar o perfil do gestor financeiro

- Valores Organizacionais
A parte da estrutura de uma organização que é constituída por papéis, normas e valores e não por partes físicas ou equipamentos técnicos, é responsável por definir e orientar o funcionamento organizacional. Enquanto os papéis representam a forma de comportamento relacionado à tarefa, as normas padronizam os valores que todos devem praticar, e os valores vinculam as pessoas ao sistema organizacional.

- Valores Éticos
Valores éticos: os que se referem às normas ou critérios de conduta que afectam todas as áreas da nossa actividade. Exemplos: Solidariedade, Honestidade, Verdade, Lealdade, Bondade, Altruísmo...

- Valores Sociais
Os valores sociais são muito importantes para uma boa convivência com a sociedade. Alguns deles são: Autoconhecimento, respeito, estudo, verdade, diálogo, cultura, leitura, compartilhamento, participações, emoções, organizações, disciplina e ajuda.

Indicadores Qualitativos Financeiros (PODER DINHEIRO)
Entende-se que os indicadores da qualidade buscam contribuir para a utilização eficaz na melhoria da qualidade dos produtos e serviços e do desempenho das organizações.

Com o crescimento dos mercados e a expansão das empresas, a partir do advento da globalização, muitas organizações tiveram que repensar a forma de planejar, executar e controlar seu patrimônio. Essa nova necessidade fez com que surgissem novas alternativas para tentar medir o desempenho empresarial, uma vez que, envolve um complexo de ferramentas e instrumentos que tentam