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Indicadores Qualitativos NÃO Financeiros ( AMBIENTE DE TRABALHO)

As diversas mudanças que ocorreram no mercado de trabalho, economia e sociedade ao
longo dos tempos exigiram uma transformação noperfil do Gestor Financeiro das
organizações. Este, por sua vez, passou a ter que cuidar da controladoria, do planejamento e
do controle de custos das empresas. Nesse contexto, o presente temcomo objetivo analisar o
perfil do gestor financeiro

- Valores Organizacionais
A parte da estrutura de uma organização que é constituída por papéis, normas e valores e não
por partes físicas ouequipamentos técnicos, é responsável por definir e orientar o
funcionamento organizacional. Enquanto os papéis representam a forma de comportamento
relacionado à tarefa, as normas padronizam osvalores que todos devem praticar, e os valores
vinculam as pessoas ao sistema organizacional.

- Valores Éticos
Valores éticos: os que se referem às normas ou critérios de conduta que afectam todasas áreas da nossa actividade. Exemplos: Solidariedade, Honestidade, Verdade, Lealdade, Bondade, Altruísmo...

- Valores Sociais
Os valores sociais são muito importantes para uma boa convivência coma sociedade. Alguns deles são: Autoconhecimento, respeito, estudo, verdade, diálogo, cultura, leitura, compartilhamento, participações, emoções, organizações, disciplina e ajuda.

IndicadoresQualitativos Financeiros (PODER DINHEIRO)
Entende-se que os indicadores da qualidade buscam contribuir para a utilização eficaz
na melhoria da qualidade dos produtos e serviços e do desempenho dasorganizações.

Com o crescimento dos mercados e a expansão das empresas, a partir do advento da
globalização, muitas organizações tiveram que repensar a forma de planejar, executar e
controlar seupatrimônio. Essa nova necessidade fez com que surgissem novas alternativas
para tentar medir o desempenho empresarial, uma vez que, envolve um complexo de
ferramentas e instrumentos que tentam...
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