pesquisa Modelo de liderança

UNIP- Goiânia

Estilos de Liderança

Quando se pensa em liderança tenta-se imaginar de que forma ela e feita e se obtem exito na busca dos resultados, e este comportamento tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Alguns autores, conforme pesquisa. Na tentativa de definir o conceito de liderança, deparamo-nos com tantos estilos de liderança, como de líderes. Mahatma Gandhi era muito diferente de Adolf Hitler que não é comparável a Martin Luther King, por exemplo. Os líderes podem ter diferentes personalidadades, diferentes níveis de formação e diferentes motivos para liderar. Com a ajuda da psicologia e da experiência de gestão desenvolveu-se formas rápidas e úteis de descrever os principais estilos de liderança. Isto pode ajudar a melhor compreender e a adaptar os nossos próprios estilos de liderança. Sendo assim, a forma como conduzir um grupo de pessoas, transformando-os em equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização, é claro que este e o desejo central de todo grande líder. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
Estando gerindo uma equipe no trabalho, uma equipe de futebol (como no filme “Desafiando Gigantes”) ou se esteja à frente de uma grande empresa, o estilo de liderança é essencial para o sucesso pessoal e organizacional. Consciente ou inconscientemente disso, se recorre a algum dos estilos de liderança, pelo menos momentaneamente. Ao compreender estes estilos de liderança e o impacto que têm, pode tornar-se num líder melhor e mais flexível. Segundo estudiosos da area, a liderança como tema de pesquisa científica surgiu apenas depois da década de 1930 fora do