Pesquisa de clima

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  • Publicado : 23 de maio de 2012
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1. REALIZAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA

• Os indicadores utilizados foram: Relacionamento, Motivação e Aspectos institucionais.

• A aplicação da pesquisa de clima foi feita pessoalmente por uma dasintegrantes do grupo.

• O que se pode notar nos gráficos é que no geral os funcionários estão relativamente satisfeitos, possuem um bom relacionamento com os colegas de trabalho, são de certa formamotivados e enxergam de forma até positiva o local de trabalho.

• Pode-se concluir que o local necessita de manutenção em todos os indicadores, a fim de cada vez mais aumentar o bomrelacionamento, a motivação e a imagem que os funcionários possuem do local.


2. OBJETIVO ESPECÍFICO DO TREINAMENTO

• O que se pretende alcançar com o treinamento é manter a satisfação dos funcionários deacordo com os indicadores que foram analisados, buscando assim melhorar ainda mais esses resultados.


4. TIPO DE TREINAMENTO DESENVOLVIDO


O treinamento desenvolvido será o de modificação deatitudes.


3. CONTEÚDO ABORDADO


• Os temas que serão transmitidos serão relacionamento e motivação, onde cada um deverá ter em mente, que sozinho não é possível fazer muita coisa, sempredependemos uns dos outros, para que o ambiente de convivência se torne ainda mais agradável e o trabalho mais produtivo. Embora você seja único ainda precisa de um auxilio como diz o próprio ditado “Duascabeças pensam melhor do que Uma”.



6. METODOLOGIA E RECURSOS UTILIZADOS


• Será utilizado um vídeo sobre “motivação e trabalho”, mostrando que atitudes simples e pequenas, podem fazer adiferença tanto em nossas vidas como na vida de nossos colegas de trabalho.• Uma dinâmica sobre relacionamento, com o objetivo de mostrar como a solidariedade, a comunicação pode fazer a diferença para se alcançar a solução dos problemas e...
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