Pesquisa de clima

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PESQUISA DE CLIMA
O QUE É?
De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do pesodos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais,comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto deinstrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização.

O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho etambém na satisfação das pessoas envolvidas
com a organização. Segundo Luz (2001),

“O clima retrata o grau de satisfação material e emocional daspessoas no trabalho. Observa-se que este climainfluencia profundamente a produtividade do indivíduo e, conseqüentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relaçãoentre os funcionários e a empresa.”

Segundo Roberto Coda, professor da FEA USP clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectosda cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Oformulário de pesquisa de clima é uma ferramenta que identifica o clima, o ambiente e as condições de relacionamento colaborador/empresa, servindo como base para a formulação estratégias de mudanças ereformulações estruturais, ajudando os administradores a obterem respostas precisas sobre a opinião dos colaboradores. É utilizada uma metodologia objetiva e segura isenta de comprometimento com asituação atual, em busca de dados reais.
A análise, o diagnostico e as sugestões são usadas como instrumentos valiosos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, do aumento da...
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