Pesquisa de clima organizacional

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Entrevista

1. Como surgiu à empresa?
2. Qual o ramo da empresa?
3. Como a empresa se tornou líder de mercado?
4. Qual a estratégia que foi utilizada para ser uma empresa líder?
5. Qual missão, visão e valores de sua empresa?
6. Como são divididos os cargos na empresa?
7. Quais práticas foram utilizadas para gerenciar pessoas?
8. Quantas pessoas atuam na área deRH?
9. Qual a maneira que as pessoas são selecionadas para trabalharem na empresa?
10. Na contratação de pessoas, quais os pré-requisitos solicitados?
11. Utilizar o método de terceirização é algo satisfatória para a empresa?
12. Quem se encarrega de solicitar um funcionário quando necessário?
13. Como é feita a contratação de novos funcionários?
14. Quais são os prérequisitos que a empresa solicita?
15. Os resultados obtidos das contratações estão dentro do esperado pela empresa?
16. Após as contratações como a empresa integra os novos funcionários?
17. Quanto tempo o funcionário fica em experiência?
18. O processo de treinamento é feito em algum local especifico?
19. A empresa possui plano de carreira para o funcionário?
20. Quais são osbenefícios oferecidos aos funcionários?
21. Como os funcionários são motivados, já que os mesmos não possuem os benefícios?
22. Qual a forma de avaliar o desempenho do funcionário?
23. Como são feitos os exames periódicos?
24. Quais são os procedimentos?
25. Há algum departamento que necessite do uso de E.P.I?
26. Os funcionários tem conhecimento da importância do uso deE.P.I?
27. Existe uma pessoa responsável para orientá-los da utilização correta dos equipamentos?
28. Tem procedimentos necessários para os primeiros socorros?
29. Há alguma ação na empresa voltada para o bem estar dos funcionários, como por exemplo, palestras?
30. A empresa se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários?
31. Como é feita a comunicação interna na empresa?32. Os gestores têm uma boa comunicação com suas equipes?
33. Como é a escolha de lideres dentro da empresa?
34. Existe supervisão nos procedimentos de segura?
35. A empresa já participou do programa CIPA?
36. Como é formado o quadro de funcionários?
37. Há algum programa específico voltado para mulheres?
38. A empresa participa ou já participou de algum programa deresponsabilidade social?
39. Como é feito o planejamento estratégico da empresa?
40. No plano estratégico são estipuladas metas?
41. Quais as áreas que são mais aplicadas o planejamento estratégico?
42. Você tem projetos voltados para tecnologia em gestão de pessoas?
43. Vocês possuem recursos tecnológicos?

Pesquisa de Clima Organizacional

Questionário

Ambiente de trabalhoSinto – me feliz trabalhando nessa empresa
( ) Concordo Totalmente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Discordo

Estou satisfeito com exercício da minha profissão
( ) Plenamente ( ) Pouco satisfeito ( ) Estou Insatisfeito

Gosto do meu ambiente de trabalho
( ) Concordo Totalmente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Discordo

Sinto-me seguro para expor minhas idéias
( ) Sempre( ) Quase sempre ( ) Nunca

Comunicação

Sinto-me informado sobre o que acontece na empresa
( ) Concordo Totalmente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Discordo

Recebo informações necessárias para realizar o meu trabalho
( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Nunca

Tenho liberdade para opinar e expressar minhas idéias
( ) Concordo Totalmente ( ) Concordo Parcialmente ( )Discordo

Existe reunião no meu setor de trabalho (gerente e equipe)
( ) Freqüentemente ( ) Raramente ( ) Nunca

Relacionamento Interpessoal

Existe união entre as pessoas do meu setor
( ) Concordo Totalmente ( ) Concordo Parcialmente ( ) Discordo

Os conflitos são resolvidos tranquilamente
( ) Concordo totalmente ( ) Concordo parcialmente ( ) Discordo

Há confiança...
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