Pesquisa clima organizacional

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Universidade de Sorocaba

Pró Reitoria Acadêmica
Curso de Gestão de Recursos Humanos

Pesquisa de Clima Organizacional

Sorocaba/2011

Denise Campos
Julyane Mello Campos Aleixo
KarlaRufino De Faria
Talita dos Reis Mira

Sumário:

O que é pesquisa organizacional.........................................1
Porque realizar a pesquisa de Clima Organizacional..........2Empresa...............................................................................3
Gráficos................................................................................4
Análise dosgráficos.............................................................5
Sugestões para melhorias do Clima Organizacional...........6

1. O que é pesquisa organizacional

A Pesquisa de  ClimaOrganizacional,  visa em um primeiro momento,  proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação doscolaboradores (empregados) na empresa  e das demais pessoas que com eles interagem.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna eexterna, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações,  o crescimento e desenvolvimento das pessoas e amáxima produtividade e qualidade, visando a consecução e a superação dos resultados pré-estabelecidos pela Direção.

2. Porque realizar a pesquisa de Clima Organizacional

* Cria uma base deinformações;

* Identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no clima organizacional;

* Orienta a definição de planos de ações para a melhoria do climaorganizacional;

3. Empresa

Falando sobre a Leve Brisa
Estabelecida na cidade de Sorocaba, interior do Estado de São Paulo, em sede própria, contando com mais de 50 funcionários-parceiros que operam...
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