Personalidades nas organizações

Páginas: 14 (3464 palavras) Publicado: 19 de abril de 2011
FUNDAÇÃO ARMANDO ÁLVARES PENTEADO
Faculdade de Administração de Empresas

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Trabalho Psicologia II
2° FAD

Personalidades nas Organizações

Ayrton Perón Castro – ayrton_peron@hotmail.com
Gabriela Macedo –
Gabriela de Marvão – gabrielamarvao@hotmail.com
Marcella Cino – cellaaa_cino@hotmail.com

Prof. Erich Montanar Franco

São Paulo, Maio de 2008.

SUMÁRIO

1.PERSONALIDADE.....................................................................................2
1.1. A personalidade ansiosa..............................................................3
1.2. A personalidade paranóica..........................................................4
1.3. A personalidade histriônica.........................................................5
1.4. A personalidadeobsessiva..........................................................6
1.5. A personalidade narcisista..........................................................7
1.6. A personalidade esquizóide........................................................8
1.7. A personalidade depressiva........................................................8
1.8. A personalidadedependente.......................................................9
1.9. A personalidade passivo-agressiva..........................................10
1.10. A personalidade evitante.........................................................11
1.11. O comportamento de Tipo A....................................................12
2. PERSONALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES............................................13
2.1. Inventário depersonalidade (entrevistas e questionários)....14
3. Bibliografia e Webgrafia.........................................................................15

1. PERSONALIDADE

Personalidade é um sinônimo daquilo que chamamos de “caráter”, na linguagem comum.

Quando falamos do caráter de alguém subentendemos que, em situações variadas e em diferentes épocas da vida, esta pessoa mostrou várias vezesuma tendência na forma de ver e reagir a tudo o que acontece, ou seja, uma certa maneira de ver os acontecimentos e de reagir a eles permanece dentro desta pessoa ao longo do tempo e da situação.

Provavelmente esta pessoa não percebe isso como um traço constante de seu caráter. Ao contrário, ela deve pensar que reage de maneira diferente a cada circunstância. Mas ela não é a única pessoa a seachar mais flexível do que realmente é: na verdade, percebemos muito melhor os traços de caráter dos outro do que os nossos próprios.

Os traços de personalidade, também chamados de características psicológicas, são então caracterizados pelas maneiras habituais através das quais percebemos o nosso ambiente e a nós mesmo, assim como pela nossa maneira habitual de nos comportar e de reagir. Porém,esses traços continuam se desenvolvendo no decorrer da vida das pessoas, a medida que elas vão interagindo com o meio. Nessa interação, os próprios traços individuais podem ser modificados, não só em suas propriedades específicas, mas também na forma como esses traços estão estruturados.

O conhecimento dos traços de personalidade dos indivíduos permite certa previsão da maneira pela qual elepoderá sentir, pensar, ser e agir em determinadas circunstâncias. No entanto, o comportamento do indivíduo resulta não apenas das forças da personalidade, mas também de uma interação dele (traços da personalidade com uma forma própria de organização) com o meio externo.

As frustrações, as pressões, quer físicas, quer psicológicas, e o stress sob o qual o indivíduo vive são alguns fatores domeio esterno que podem levar à desintegração da personalidade e, portanto, a um desajustamento emocional. A maneira mais comum de frustração é uma barreira ou impedimento à satisfação de um motivo. Existem três tipos principais de barreira: situacional, interpessoal e intrapessoal.

O estudo da personalidade nos permite concluir que:

• não existem duas pessoas iguais, cada um tem um padrão...
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