perguntas

Introdução

HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”,
O HSBC foi condenado por danos morais e coletivos e houve uma violação de direitos, Invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana contudo por parte do banco não houve etica e caracter por parte do banco. quanta desmoralização aos funcionarios.e não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados, sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado investigado e ainda terá de pagar os R$ 67,5 milhões . Os trabalhadores investigados ainda podem entrar com ação na justiça do trabalho para obter indenização por dano moral individual.
Desenvolvimento
Banco praticou claramente a violação do princípio da ética e igualmente da moral que proporcionam a condição do desenvolvimento do comportamento organizacional sobre colunas concretos da ética. A ética e o comportamento organizacional tem que se mostrar grandes aliados realçando a relevância de ambos na organização.
A ética por se tratar de uma busca de princípios e valores que tem como objetivo disciplinar o cidadão e preservar o bem estar dos indivíduos inseridos numa sociedade ganha bastante destaque na vida profissional de cada um.
O Código de ética geral tem como objetivo habilitar o profissional a adotar uma atitude pessoal de acordo com os princípios éticos conhecidos e aceitos na sociedade atual o enfoque no ser humano enquanto pessoa, devidamente reconhecida, respeitada e valorizada em seu papel profissional.
“Não é possível que no Brasil se admita ou que se tenha possibilidade das empresas atuarem dessa forma sem etica, consideração,sem postura sendo que os funcionarios do HSBC tiveram suas intimidade e à vida privada “brutalmente” violados.e de se assustar como uma empresa de grande porte como o HSBC