Perfil do Profissional de Departamento Pessoal

O profissional do Departamento Pessoal , tem um papel muito importante na empresa. Pois ele trabalha em um setor que é a vinculado ao Departamento de Recursos Humanos encarregado da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É responsável pelas seguintes atividades: admissão, atualização cadastral, desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de férias e outros, cuidam exclusivamente de números e de papel. Este departamento é o responsável pela parte burocrática e por fazer cumprir a legislação trabalhista.
Com a evolução das condições de trabalho e com o avanço da tecnologia, houve a necessidade de consolidar as leis trabalhistas. Com isso alguns direitos dos trabalhadores foram criados, outros confirmados, outros alterados. Diante dessas mudanças com as dificuldades que o contador tinha para acompanhar e cumprir as novas determinações foi criada a figura do “Administrador de Pessoal” sendo responsável pelo cumprimento dos deveres trabalhistas que eram impostas às empresas.
Tendo um papel muito importante o profissional terá de evitar que a empresa venha sofrer punições dos órgãos fiscalizadores, evitar problemas de produção, interpretar as leis e normas divulgadas, cumpri-las e fornecer informações ao dono da empresa. Como as leis trabalhistas estão em incessantes mudanças, o trabalhador nesta área deve estar constantemente atualizado e informado para que a rotina do Departamento seja executada corretamente. Precisa ter o perfil profissional que as empresas dos tempos atuais exigem tais como habilidades técnicas e comportamentais, por exemplo, ter conhecimento sobre leis do trabalho; ser ético, honesto e justo; cuidar bem e com sigilo das informações do setor; visão humana; gostar de ler e estar informado sobre o mundo; ter foco em resultados; ter conhecimento na língua portuguesa e redação comercial; gostar de aprender a aprender; ter humildade.
Para ser um profissional eficiente, não precisa apenas trabalhar. Hoje o mercado de