Perfil do engenheiro no atual mercado de trabalho

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O PERFIL DO ENGENHEIRO SEGUNDO AS EMPRESAS

Michelle Mike Nose1, Daisy Aparecida do Nascimento Rebelatto2 Universidade de São Paulo1 Escola de Engenharia de São Carlos Av. Trabalhador São Carlense, 400 CEP: 13566-590 – São Carlos - SP michellenose@yahoo.com Universidade de São Paulo2 Escola de Engenharia de São Carlos Av. Trabalhador São Carlense, 400 CEP: 13566-590 – São Carlos - SPdaisy@prod.eesc.sc.usp.br

Resumo. As grandes mudanças industriais e econômicas aumentaram os requisitos para a competitividade das empresas num mundo globalizado, onde a concorrência está cada vez mais acirrada. Paralelamente, os profissionais dessas organizações também precisam se adequar ao novo cenário, onde as competências exigidas tornam-se cada vez mais elevadas. Várias pesquisas colocam que oengenheiro, além do seu lado técnico, precisa ter noção e conhecimentos em diversas áreas como finanças, economia, “marketing”, psicologia do trabalho e muitas outras, que antes não eram tão consideradas. Mas, isto também já não é o suficiente para garantir que esse profissional esteja preparado para enfrentar o mercado de trabalho. Ele precisa desenvolver características e habilidades para trabalharem grupo, liderar pessoas, trabalhar com diversos tipos de conflitos e pressões. Assim, as empresas vão moldando o perfil desse profissional ao mesmo tempo em que as mudanças vão alterando o seu comportamento e desenvolvimento. Este artigo, portanto, procura identificar as principais atitudes, habilidades e conhecimentos que as empresas estão desejando do profissional de engenharia, em especial oEngenheiro de Produção, através de uma pesquisa realizada pelas autoras em diversas empresas da cidade de São Carlos. Essa pesquisa está inserida em um projeto que tem por objetivo verificar em quais aspectos a universidade deve se orientar para promover uma adequação em sua estrutura curricular, de maneira a formar profissionais de acordo com as necessidades do mercado de trabalho e da sociedade.Palavras-chave: Engenheiro de produção, Comportamento, Mudanças industriais

DTC - 25

1.

INTRODUÇÃO

Os grandes desafios enfrentados pelas sociedades, e em particular, pelas empresas decorrem das transformações sociais causadas pela velocidade com que têm sido gerados novos conhecimentos, concretizados através da introdução, no mercado, de novos produtos. Esses novos produtos, frutosdo avanço científico e tecnológico, modificam as complexas relações sociais, tornando-as, ao mesmo tempo, mais intensas e mais efêmeras (Silva [1]). Segundo Moraes [2], hoje, a competição ultrapassa fronteiras nacionais e deixa a economia do país muito vulnerável às mudanças econômicas internacionais. O conhecimento científico vem sendo gerado muito rapidamente e crescendo de maneiraextraordinária. Ao mesmo tempo, crescem e se diversificam os meios de distribuição dessas informações. Ainda, Longo & Telles [3] afirmam que as mudanças têm afetado profundamente o homem, o meio ambiente e as instituições sociais sem precedentes na história da humanidade. Particularmente as instituições têm sofrido enormes impactos provocados pelo freqüente emprego de novas tecnologias que, via de regra, alteramhábitos, valores e tradições que pareciam imutáveis. A engenharia industrial, particularmente, sofreu e continua sofrendo profundas alterações, tanto na sua concepção e na sua operação, quanto no seu relacionamento com os serviços correlatos. Nesta nova realidade, tornam-se cada vez mais elevadas as qualificações exigidas para os postos de trabalho em qualquer setor de produção, fato que colocauma grande pressão sobre as necessidades educacionais da população (Ref. [1]). Assim, as empresas vão moldando o perfil do engenheiro (e dos outros profissionais) ao mesmo tempo em que as mudanças vão alterando o seu comportamento e desenvolvimento. Este artigo, portanto, procura identificar quais as principais atitudes, habilidade e conhecimentos que as empresas estão desejando do profissional...
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