Perfil do administrador

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PERFIL DO ADMINISTRADOR E ÉTICA NO MERCADO DE TRABALHO

















Agosto de 2010.





Introdução

Neste estudo mostraremos as principais características do Administrador comparando seu perfil no ano de 2006 com os dias atuais.
Para isso, como fonte de dados, foi utilizada a Pesquisa Nacional Perfil,Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho 2006, realizada pelo Conselho Federal de Administração.
Mostraremos também uma análise sobre ética no ambiente de trabalho e na vida do ser humano, tomando como base o filme Wall Street, Poder e Cobiça do ano de 1987 dirigido por Oliver Stone.






















Pesquisa 2006

Segundo pesquisa realizada no ano de 2006 peloCFA (Conselho Federal de Administração) o perfil do administrador era composto da seguinte maneira:
A maioria esmagadora era formada pelo sexo masculino (67%) ma faixa dos 30 anos de idade.
75% dos administradores trabalham em empresas de Pequeno Porte alocados nos seguintes setores:
• Serviços
• Industrial
• Comércio
• Educação
•Terceiro Setor
• Órgãos Governamentais
• Instituições Financeiras
• Turismo
• Informática
• Estatais
• Agronegócio
• Outros
Alocação Administradores por Setor (%)
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A área funcional das Organizações onde se concentram em maior número é a de Administração Geral.
Principais conhecimentos específicos: Administraçãode pessoas e equipes, Administração Financeira e Orçamentária, Administração Estratégica, Visão ampla, profunda e articulada do Conjunto das áreas de conhecimento e Administração de vendas e marketing.
Principais competências: Identificação e resolução de problemas, Raciocínio lógico, Decisão de ações e planejamento
Principais habilidades: Visão do Todo, RelacionamentoInterpessoal, Adaptação à transformação e Profissionalismo.
Consolidou-se a imagem do Administrador como um profissional que atua com visão sistêmica da Organização, tendo com isso, condições de articular as suas diversas áreas internas.





























O Administrador Moderno

As Três Eras da Administração do Século XX
|Era Clássica|. Inicio da Industrialização |. Administração Científica |
|1900 – 1950 |. Estabilidade |. Teoria Clássica |
| |. Pouca mudança |. Relações Humanas |
||. Previsibilidade |. Teoria da Burocracia |
| |. Regularidade e certeza | |
|Era Neoclássica |. Desenvolvimento Industrial |. Teoria Neoclássica |
|1950– 1990 |. Aumento da mudança |. Teoria Estruturalista |
| |. Fim da previsibilidade |. Teoria Comportamental |
| |. Necessidade de inovação |. Teoria de Sistemas|
| | |. Teoria da Contingência |
|Era da Informação |. Tecnologia da Informação |Ênfase na: |
|Após 1990 |. Globalização |Produtividade...
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