Percepção da psicologia

ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO

A psicologia do comportamento organizacional

LEILA RAFAELY B. MEDEIROS

1. Mudança da ênfase: dos atípicos para a normalidade 2. O homem atual : comportamento e autoconhecimento

LUZIANE CARDOSO PINTO 3. A psicologia e a busca de sintomas comportamentais 4. A natureza das ciências do comportamento

ALÉSSIA PEIXOTO DOS SANTOS

5. A psicologia e o comportamento organizacional 6. Considerações finais

SEMINÁRIO
Psicologia aplicada à administração de empresas

Cecília Whitaker Bergamini

ALÉSSIA PEIXOTO DOS SANTOS
LEILA RAFAELY B. MEDEIROS
LUZIANE CARDOSO PINTO

DISCIPLINA : GESTÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO

DOCENTE: JEAN FÁBIO AMORIM

30 DE ABRIL 2013

RESUMO

BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4.ed.São Paulo: Atlas, 2005. p. 1-15.

O comportamento humano vem sendo bastante debatido na atualidade, seja individualmente ou nas organizações. As ciências comportamentais estudam hoje não só os atípicos mas também o comportamento tido como normal. Na atualidade o interesse pelo auto conhecimento na vida pessoal e nas organizações vem ganhando espaço . A psicologia então tem deixado de ser privilégio de acadêmicos e profissionais especializados, tornando-se acessível as pessoas de uma maneira geral. Nas organizações para se conseguir que as pessoas façam o que deve ser feito requer conhecimento de como as pessoas se comportam, sendo esta uma habilidade fundamental daquele que lidera pessoas. Não há bagagem inata idêntica, é esta a diferença fundamental das ciências exatas para as ciências comportamentais. È inegável a contribuição de Taylor para as organizações, no entanto Taylor não teve tempo para estudar os motivos intrínsecos dos trabalhadores, no ambiente organizacional. O conhecimento