Pequenas e medias empresas

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Salvador
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Componentes

FÁBIO CHASTINET VASCONCELOS EVANGELISTA
LUDIMILLA ALVES E ALMEIDA
EDSON LUIS MARQUES DA BOA MORTE

ÉTICA

Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina direito aplicado a gestão, do curso de Gestão de Recursos Humanos. do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Profº Gelson Oliveira, turma TRH3 , turno Matutino.

Salvador

2012.2

INTRODUÇÃO

Atualmente as palavras ética e moral estão sendo bastante utilizadas nas organizações devido a grande exposição causada pela mídia, através desse meio, são detectadas falhas no comportamento de funcionários, refletindo assim negativamente nos resultados das empresas. A grande preocupação em orientar os colaboradores das organizações é com o intuito de melhoria de serviço, e um dos primeiros passos é saber formar uma equipe que aja dentro das éticas morais da sociedade, o que refletirá no desempenho de toda a organização. Existe inúmeros pontos que são necessários atentar para uma formação ética dentro de uma empresa, e principalmente como fazer a escolha de seus funcionários, desenvolvendo em cada um deles, valores morais que são importantes no mundo organizacional.

ÉTICA ORGANIZACIONAL

A ética é um dos valores mais importantes na formação do ser humano. Para bom desenvolvimento de uma empresa é necessário obter não apenas um código de ética formalizado, mas sim que as atitudes de cada profissional sejam baseadas nos valores morais da organização. Qual a necessidade que a empresa tem em identificar o perfil do candidato através de pré-requisitos como: idade, cor, religião ou sexualidade? As empresas precisam evoluir, percebendo que a diversidade humana faz parte do mundo em que vivemos, portanto cada vez