Pequenas e medias empresas

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Salvador
2012.2


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FÁBIO CHASTINET VASCONCELOS EVANGELISTA
LUDIMILLA ALVES E ALMEIDA
EDSONLUIS MARQUES DA BOA MORTE




ÉTICA






Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina direito aplicado agestão, do curso de Gestão de Recursos Humanos. do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Profº Gelson Oliveira, turma TRH3 , turno Matutino.










Salvador

2012.2INTRODUÇÃO


Atualmente as palavras ética e moral estão sendo bastante utilizadas nas organizações devido a grande exposição causada pela mídia, através desse meio, são detectadasfalhas no comportamento de funcionários, refletindo assim negativamente nos resultados das empresas.
A grande preocupação em orientar os colaboradores das organizações é com o intuito demelhoria de serviço, e um dos primeiros passos é saber formar uma equipe que aja dentro das éticas morais da sociedade, o que refletirá no desempenho de toda a organização.
Existe inúmeros pontos quesão necessários atentar para uma formação ética dentro de uma empresa, e principalmente como fazer a escolha de seus funcionários, desenvolvendo em cada um deles, valores morais que são importantes nomundo organizacional.


ÉTICA ORGANIZACIONAL


A ética é um dos valores mais importantes na formação do ser humano. Para bom desenvolvimento de uma empresa é necessário obter nãoapenas um código de ética formalizado, mas sim que as atitudes de cada profissional sejam baseadas nos valores morais da organização.
Qual a necessidade que a empresa tem em identificar o perfildo candidato através de pré-requisitos como: idade, cor, religião ou sexualidade? As empresas precisam evoluir, percebendo que a diversidade humana faz parte do mundo em que vivemos, portanto cada...
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