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3.1 ÁREA / LINHAS DE ESTUDO AGREGANDO PESSOAS Recrutamento de Pessoas
Podemos dizer que o colaborador escolhe seu emprego , mas para isso as empresas devem divulgar as vagas disponíveis. De acordo Chiavenato (2010, p. 104) ¨ este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas". - direta
Escolher uma vaga não significa ser contratado, ele vai passar por uma seleção conhecida como recrutamento. O Recrutamento é uma relação entre o mercado de trabalho e o RH, divulgando oportunidades e selecionando pessoas.

Seleção de Pessoas
Selecionar a pessoa adequada para o cargo não é uma tarefa simples, o candidato precisa ter as características e o perfil exigidos pelo cargo para desempenhar seu trabalho e suprir as necessidades da organização.
¨Se não houvesse as diferenças individuais e se todas as pessoas fossem iguais e reunissem as mesmas condições individuais para aprender e trabalhar, a seleção de pessoas seria totalmente desnecessária." (CHIAVENATO, 2010). -direta
As pessoas não são diferentes somente no físico, elas se diferem por desempenharem atividades diferentes, por se comportar diferente e exercerem diferentes funções. As pessoas são selecionadas no mercado de trabalho de acordo com seu talento, capacidade e potencial.

APLICANDO PESSOAS
Saber seu papel na empresa é o primeiro passo para sua aplicação, a pessoa precisa estar em seu posto e ter condições de trabalho adequadas para realizar sua função de acordo com as rotinas da organização.
As organizações somente começam a funcionar quando as pessoas que devem cumprir certos papéis específicos ou atividades solicitadas ocupam suas posições correspondentes. Um dos problemas básicos de toda organização consiste em recrutar, selecionar e formar seus participantes em função das posições de trabalho, de tal forma que cumpram seu papel com a máxima eficácia . (CHIAVENATO,