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EMPOWERMENT E TROPA DE ELITE (BOPE)
CONTRIBUIÇÃO PARA UMA EQUIPE DE ALTO DESEMPENHO
Celso Luiz Gomes Trindade [e-mail] Nathália de Moura Nunes [e-mail] RESUMO
Verificando as formas de gerenciamento de uma polícia especial, reconhecida mundialmente pelo seu desempenho, buscamos em sua metodologia elementos de gestão de pessoas com intuito a serem aplicados nas demais organizações que almejam resultados expressivos e desafiadores em sua equipe de alto desempenho. Atualmente as empresas estão investindo em T&D (Treinamento e Desenvolvimento) a fim de possuírem profissionais aptos para encarar um ambiente de pressão e competição, sobretudo, colaboradores com confiança, iniciativa e capacidade. Diante disso, para o BOPE a seleção deve obedecer a critérios altamente rigorosos, com a finalidade de preencher a vaga com um profissional que tenha as características necessárias, preservando assim um sofrimento de uma cobrança, para o qual o mesmo não está preparado. E se o profissional não aguentar? Problema nenhum é só “pedir pra sair”, buscar outra atividade e ser feliz. O BOPE nos mostra que as estratégias para vencer os desafios e obter resultados, podem ser perfeitamente adaptadas para o mundo corporativo.
Palavras-chaves: BOPE; Equipe de Alto desempenho; Empowerment.

ABSTRACT

Noting the form of a special police management, known worldwide for its performance, we seek in its methodology elements of people management with the purpose to be applied in other organizations that desire and strong results in challenging his team to high performance.
Currently companies are investing in T & D (Training and Development) in order to have professionals able to face an environment of pressure and competition, especially employees with confidence, initiative and ability. Given this, the BOPE to the selection criteria must comply with highly accurate, in order to fill the vacancy with a professional who has the