Pedagogia Empresarial

Pedagogia Empresarial
Educação na empresa
A empresa atual tem que contar com seus empregados (atualmente chamamos de colaboradora) de forma que estes sejam parceiros na empreitada de produzir suas mercadorias e serviços.
Por quê?
Os problemas atuais não podem mais ser encarados com a mesma simplicidade que há décadas.
As relações tornaram-se complexas.
Exige-se tornaram criativamente na execução de tarefas. (trabalho)
Exige-se maior conhecimento possível do produto e dos processos de produção.
´CONHECIMENTO` passa ser a grande ferramenta de trabalho.
Bom frisar o que interessa é o CONHECIMENTO e não somente a INFORMAÇÂO.
Exatamente neste momento que percebemos a necessidade de atuação do PEDAGOGO no âmbito das empresas.
Todos já têm a consciência de que os processos educacionais não ocorrem exclusivamente no ambiente escolar.
`Pessoas, verdadeiro núcleo da estrutura empresarial e da maquina organizacional, efetivo. PATRIMÔNIO INTELECTUAL também chamado Recursos Humanos`.
Esses recursos, diferentemente dos demais, são recursos que não são tão facilmente substituídos.
Um dos propósitos da Pedagogia na Empresa é da qualificar todo o pessoal da organização nas áreas administrativas, operacional, gerencial, elevando a qualidade e produtividade organizacionais independente de seu porte com vistas a gerar mudanças no comportamento de seus integrantes, de modo a melhorar a atuação de todos.
O Pedagogo Empresarial precisa de uma formação fisiológica, humanista e técnica sólida a fim de desenvolver a capacidade de atuação junto aos recursos humanos da empresa. Atividades pedagógicas, sociais, burocráticas e admirativas.
O pedagogo empresarial desempenha sua função com proposito de provocar mudanças em favor dos funcionários, empresa e clientela. Sua pratica ocorre por meio de treinamentos palestras, cursos, educação continuada, teste de aptidão, avaliação observações, atividades envolvendo os funcionários e seus familiares, em uma mesma empresa filial, eventos promocionais