Pedagoga

PROJETO

TEMA: Pedagogia Empresarial – Aprendizagem Organizacional
Problema: Problemas educacionais nas empresas que geram improdutividade e falta de qualidade.
Metas: Otimizar a produtividade e conduzir atividades que alcancem o objetivo de cada empresa.
Hipóteses: Encontrar novos métodos educacionais não-escolares relacionados à treinamentos, dinâmicas, procurando mudar o comportamento das pessoas em direção a um objetivo, ou seja, estimular a aprendizagem.
Objetivo Geral: Mudar antigos conceitos através de treinamentos, palestras e dinâmicas trabalhando em conjunto com o setor de RH, realizando as atividades com os funcionários.
Objetivos Específicos:
- Levantar as necessidades da empresa;
- Identificar, de acordo com as necessidades da empresa, quais os tipos de treinamentos a serem aplicadas;

- Analisar as relações inter e intra-pessoal.

JUSTIFICATIVA:
Com a evolução as empresas tem cada vez mais tentado otimizar os serviços que prestam, utilizando poucos funcionários e planejando cada tarefa, tendo como objetivo produtividade e qualidade. Mas para que isso aconteça é necessário um profissional especializado em planejamento e educação, ou seja, um pedagogo.
O pedagogo empresarial tem a função de solucionar os problemas educacionais da empresa, otimizando a produtividade e promovendo o bom relacionamento humano entre a equipe.
A pedagogia, com o seu olhar humano sobre os processos de aprendizagem, ensina a aprender, a conhecer a si mesmo e também conhecer o outro, ensina a planejar, a organizar planos, a sistematizar, a fomentar e elaborar projetos.
A aquisição de conhecimentos por meio da aprendizagem e da qualificação tende a transformar os funcionários de uma empresa em seres livres e reflexivos, capazes de ter uma visão mais amplificada pelas possibilidades que lhe apresentam, jamais voltando a ter a mesma posição ou visão de antigamente.
É através do treinamento que as empresas podem transformar os colaboradores em grupos coesos,