Passivo trabalista

oFACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE

PASSIVO TRABALHISTA: A importância do conhecimento da legislação na gestão de risco do passivo trabalhista

Alessandra Rodrigues
Aline Souza
Ítalo Hora
Kênia Silva
Lídia Gomes

RESUMO:
Nesse artigo abordamos sobre o Passivo Trabalhista que ocorre sempre que uma empresa ou um empregador pessoas física deixam de cumprir um direito trabalhista, onde existem diversos casos. Discutimos a importância do conhecimento da legislação trabalhista em ambas as partes, do empregado quanto para o empregador, a modo de se prevenir para que não ocorra um passivo trabalhista. É indispensável para uma empresa ter um bom gerenciamento de riscos para modo de analisar, controlar, identificar esses riscos a fim de reduzir, prevenir e até assumir estes riscos. Uma organização que se previne agindo conforme a legislação trabalhista manda, tem enorme chance de crescimento e satisfação financeira, e de seus trabalhadores.

PALAVRAS-CHAVE:
Passivo trabalhista, Gestão de Risco, ASPI, A importância da gestão de risco, legislação trabalhista, tipos de passivo trabalhista.

INTRODUÇÃO
A Atividade Simulação Profissional Integrada (ASPI) se trata de um trabalho pedagógico que visa ampliar a visão, na teoria e na prática, do aluno em relação ao mercado de trabalho. Com a prática dessa atividade, o aluno torna-se mais competente e mais ágil em suas atividades profissionais.
“... a interdisciplinaridade é uma prática pedagógica que está contemplada nas diretrizes do Ministério da Educação (MEC) e Resolução CNE/CES específicas de cada curso. A educação, enquanto se propõe a formar o cidadão para viver uma vida no sentido mais pleno possível, de modo que possa conhecer e transformar sua situação social e existencial marcada pela complexidade e globalidade, mostra necessidade de adotar o paradigma da interdisciplinaridade. Nesse sentido a interdisciplinaridade torna-se indispensável na formação do profissional...”.
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