passivo trabalhista

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2.3 Pas ivo Trabalhista

Conforme definiÁ„o extraÌda da enciclopÈdia digital Wikipedia
(ht p:/ pt.wikipedia.org/wiki/Pas ivo), em contabil dade o pas ivo cor esponde ao
saldo das obrigaÁıesdevidas, enquanto no ativo se representam os bens e direitos
que pertencem a uma determinade entidade. Para fins de an•lise cont•bil, as contas que compıe o pas ivo exÌgivel curto e longo
prazo(direito privado), podem ser inicialmente segregadas em obrigaÁıes em
moeda nacional, e obrigaÁıes em moeda estrangeira. A partir des e inicio, pode se
proceder as sub-divisıes, a serem compostas dasprincipais obrigaÁıes. Como
exemplo: sal•rios, remuneraÁıes e encargos a pagar, emprÈstimos e financiamentos
a pagar, fornecedores e prestadores de serviÁos a pagar, tributos a pagar e a
recolher,adiantamentos a clientes, provisıes etc. Sendo as im, inclui-se na
categoria do pas ivo, o chamado ìPas ivo de Natureza Trabalhistaî que conforme
Pontes (20 8), advogada especialista em RelaÁıesTrabalhistas, esclarece o
seguinte :
H• dois tipos de pas ivo trabalhista: 1º) o pas ivo normal, que envolve todos os
pagamentos e obrigaÁıes normais da empresa para com os funcion•rios, como o
sal•rio,pagamento de fÈrias, fundos, etc. 2º) O pas ivo que envolve as reclamaÁıes
trabalhistas feitas pelos funcion•rios que ocor e pelo descumprimento das normas
regidas pela CLT; sendo que o limiteaceit•vel de aÁıes È de 10% sobre o n˙mero
de funcion•rios.
Ainda com relaÁ„o ao pas ivo trabalhista normal, Pontes (20 8) informa que
atualmente um funcion•rio trabalhando legalmente (com carteira asinada) custa
102% para a empresa, alÈm do seu sal•rio,
2.1 Gest„o Cont·bil
Segundo Franco (19 9), empresas bem administradas proporcionam valor lÌquido
para seus acionistas, raz„o pela qual a gest„ocont·bil tem relev‚ncia dentro das
empresas, cabendo ao contador gerencial cuidar n„o apenas das questıes afetas
aos sistemas de contabil dade baseados em transaÁıes, mas tambÈm de v·rias...
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