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  • Publicado : 23 de março de 2011
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“ Poucas coisas têm mais importância na vida de uma empresa do que o modo como as pessoas se sentem, em relação á maneira como são geridas e lideradas” (Bommer, 2004:206). Os líderes são figurasmuito importantes na história da humanidade, pois contribuíram para a construção e desenvolvimento das sociedades civilizadas.
Nomes como Alexandre o Grande, Martin Luther King, Hitler e Nelson Mandela,estão para sempre associados á história mundial e a estes são atribuídas características de grandes líderes.
As sociedades são constituídas por organizações e nesse contexto a liderança é consideradaum factor importante para o sucesso de qualquer organização, quer seja uma empresa com fins lucrativos ou não, quer seja uma escola ou até um governo.
“ Numerosos estudos têm demonstrado que umavariação na liderança está relacionada com variações na moral do grupo e na sua produtividade”(MITCHELL & Larson,1987:434).
A liderança tornou-se desde muito cedo uma das preocupações do mundo, pois temsido um tema muito debatido e estudado. Histórias ao longo das gerações têm sido contadas sobre competências, as ambições, as aptidões, os direitos e privilégios dos líderes, como também os defeitos,os deveres e obrigações dos mesmos, com a finalidade de melhor se entender a liderança.” Ao longo dos séculos o esforço para formular princípios de liderança através do estudo da história e dafilosofia, expandiu-se para as restantes ciências sociais desenvolvidas”( Bass,1990:3-4).
Somente no século XX é que se começou a aprofundar o tema da liderança. Desde então, ocupa um lugar de destaque nocomportamento organizacional, surgindo na maioria dos livros ligados a esta área e ocupando uma posição de relevo na pesquisa das ciências sociais, que tentam descobrir os traços, as habilidades, oscomportamentos, as fontes de poder ou os aspectos situacionais que tornam um líder eficaz.
O exercício da liderança é hoje o maior desafio em todos os tipos de organização. Atender às metas dos...
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