Paradigma

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  • Publicado : 12 de abril de 2013
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O que é Paradigma:
Paradigma é um termo com origem no grego “paradeigma” que significa modelo, padrão. No sentido lato corresponde a algo que vai servir de modelo ou exemplo a ser seguido emdeterminada situação. São as normas orientadoras de um grupo.

Talvez o mundo mude amanhã, mas isso não é provável. As mudanças são lentas, apesar de toda a corrida que alguns de nós enfrentamos todos osdias. Ainda assim, seu mundo pode mudar de modo impressionante, nas próximas 24 horas. De fato, pode mudar na próxima hora. Porque tudo o que você está vendo, sentindo e tudo ao que você está reagindoo faz porque existe um mundo real e um mundo “filtrado”.

Essa é a parte curiosa. Todos nós filtramos o universo de acordo com nossas próprias expectativas, crenças e princípios de vida. Por isso,uma mesma cena pode comover uma pessoa e não causar absolutamente nada em outra. Cada uma delas teve uma diferente reação àquilo que viu com um filtro mental diferente.

As organizações estãopreparadas para a Mudança? E você? Está preparado para mudar? Mudar dá trabalho, requer novos aprendizados, conhecer novas técnicas, aprender a aprender.

Quais são os novos conceitos e paradigmas nocampo da Administração nas organizações?

Vejamos a seguir os dois tipos de concepções sobre Administração nas organizações:

A - concepções convencionais:

• somente os chefes (gerentes) sabemadministrar, cabendo aos operacionais apenas a execução.
• administrar é saber “mandar”, “comandar”.
• somente o gerente é o ator principal na relação chefia x subordinado.

B - concepções modernaspara o novo milênio:

• administrar é um processo presente no trabalho das pessoas e da equipe, que devem escolher os melhores recursos (materiais, humanos, tecnológicos, financeiros) edesenvolverem a habilidade da tomada de decisão.
• Gerentes comandam e coordenam o processo de administrar grupos de pessoas, fornecendo-lhes todas as condições para a execução das tarefas com qualidade e...
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