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  • Publicado : 17 de abril de 2012
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Sumário
1-RESUMO 5
2 - INTRODUÇÃO 5
GESTÃO DE PESSOAS 6
RECRUTAMENTO 6
RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO EXTERNO 6
SELEÇÃO 8
COLETA E ANALISE DOS DADOS 8
3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 8REFERÊNCIAS 9























PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOA

1-RESUMO

Este artigo tem como objetivo abordar o tema: recrutamento e seleção de pessoas eabordaremos o processo seletivo dentro da empresa, e falar um pouco de gestão de pessoas e a definição dos objetivos organizacionais e descrevendo os subsistemas.

Palavras - chave: Gestão de Pessoas,Organização, Recrutamento, Seleção.






1 INTRODUÇÃO

Gestão de Recrutamento e Seleção” com o
objetivo de agilizar e melhorar a qualidade do processo de recrutamento e seleção
das empresas.Por meio deste sistema, os profissionais de RH poderão gerenciar
todo o processo envolvido de forma ágil, produtiva, fácil e segura.

2 – INTRODUÇÃO

O processo de seleção é essencial para osucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. O grande desafio atual é a condução doprocesso de contratação que, na maioria das vezes, é muito falho. A falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso, e na maioria das vezes, pode gerar grandes perdasfinanceiras. Isso sem falar sobre os custos que enganos como estes podem causar com relação à perda de tempo ou de clientes.
Cientes da importância de não cometer erros durante a contratação, nósdesenvolvemos um trabalho, sempre enfatizando a necessidade de também realizar um processo de seleção especial e personalizado para cada empresa e cargo. Isso porque é durante esta fase que conseguimosidentificar, através de testes psicológicos, de personalidade e de entrevistas, não só informações que vão nos dizer se o candidato preenche os requisitos da vaga, mas, principalmente, se ele se...
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