Paper de recrutamento de pessoas

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RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Formas de recrutamento
Rodrigo Marcos Peliçoli Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12

RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidadede contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de métodos para divulgação através de canais, fontes necessárias de recrutamento de pessoas que dão subsídios para buscar determinada mão de obra e garantir o sucesso na futura contratação. Recrutamentos externos, internos ou mesmo mistos são formas utilizadas para atrair novoscandidatos. As formas de recrutamentos podem trazer prós e contras para as empresas que devem utilizar desses recursos, de maneira conveniente a sua estrutura e organização.

Palavras-chave: Recrutamento. Gestão de Pessoas. Métodos.

1 INTRODUÇÃO

Abordaremos neste trabalho alguns métodos de recrutar, no qual observará as formas utilizadas no recrutamento de pessoas, que tem por objetivo atraircandidatos com as qualificações mínimas exigidas de acordo com a vaga em aberto em uma organização.

Na atualidade as organizações buscam incessantemente manter a continuidade em suas atividades com enfoque no crescimento organizacional, financeiro e na qualidade de produção e serviços prestados.

Com o mercado extremamente competitivo, estas tendem a buscar pessoas com experiências, habilidadestécnicas, qualidades pessoais necessárias para o desempenho da função. Qualidade pessoal e o perfil de um candidato são critérios mais utilizados pelas empresas de grande e médio porte e é uma visão em evidência na área de recursos humanos.

Seja pelo surgimento de uma nova vaga ou para reposição de um cargo, o recrutamento e seleção nas empresas vem sendo conduzidas de acordo com uma novaperspectiva, onde através de

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técnicas e métodos utilizados de forma sistemática, tendem a buscar o perfil que se enquadre para preencher o cargo, ou seja, o profissional adequado de acordo com as necessidades e pretensões da organização.

Sabemos que recrutamento e seleção estão lado a lado neste processo, mas direcionamos o foco para o recrutamento e métodos. “Escolher a pessoa certa é umdesafio, mas uma má contratação pelo fato de não estabelecer critérios razoáveis com o mínimo esperado, pode vir a gerar perda financeira desnecessária”. (GOMES, 2006).

2 RECRUTAMENTO

Os indivíduos no mercado de trabalho buscam de alguma forma se inteirar da organização que se tem a intenção de concorrer a uma vaga, ou seja, através de mídia ou de outro meio de informação, os indivíduosbuscam conforme suas expectativas, a empresa que melhor terão a capacidade de se adequarem, salário compatível ascensão na carreira que é o sonho de todo o trabalhador. Da mesma forma as organizações buscam no mercado de recursos humanos os indivíduos que tenham requisitos necessários estabelecidos para uma possível contratação. “As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativoprocesso de atrair uns aos outros” (CHIAVENATO, 2002, p. 197).

O recrutamento tem por finalidade divulgar a oportunidade de vaga de emprego em uma empresa para candidatos. Conforme Chiavenato (2002), o recrutamento é um processo que utiliza métodos, focado em atrair candidatos qualificados e com aptidão a ocupar cargos dentro da organização. Para a empresa ter melhor eficiência nos métodos aserem utilizados, deverá possuir um bom planejamento e uma satisfatória estrutura organizacional referente ao desenho do cargo e seus anseios, para que se apresente de forma clara e objetiva o cargo para o candidato e que o mesmo não perca tempo com vagas que não possua as habilidades fundamentais e comportamentos determinantes para a concorrência. “Recrutamento de pessoal é uma atividade de...
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