Paper De Dinamica De Grupo

DINÂMICA DE GRUPO

JAQUELINE DOS SANTOS
JEAN CARLOS ESTRAPAZOLI
JUCÉLIA DUARTE MOREIRA
VANESSA THAÍS KLUG
Profª. Daisy Ribeiro
Faculdade Metropolitana de Guaramirim – UNIASSELVI
Administração (RH 1.5) – Tendências de Recursos Humanos
20/10/2014

RESUMO

A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos com pretensão de analisar aspectos comportamentais. O desenvolvimento se dá a partir de uma necessidade de pertencer, identificar-se com os objetivos e metas do grupo, a influência social que cada membro exerce promove efeitos sobre o comportamento de cada um e de todos. Assim, a identidade individual se forma de uma vivência grupal. Através deste estudo, pretende-se aperfeiçoar os conhecimentos dos acadêmicos sobre dinâmica de grupo e seu objetivo. Para a realização deste trabalho foram feitas pesquisas em livros relacionados ao tema e em artigos da Internet. Este trabalho propiciou um estudo teórico sobre o tema, bem como contribuiu para a prática profissional dos acadêmicos, aprofundando seus conhecimentos sobre a aplicação da dinâmica de grupo.

Palavras – Chaves: Dinâmica de Grupo. Comportamento. Desenvolvimento.

1 INTRODUÇÃO

O referido estudo apresenta o que é dinâmica de grupo, sua origem e como é aplicada nas organizações.
Através deste estudo pretende-se aperfeiçoar os conhecimentos dos acadêmicos sobre Dinâmica de grupo, bem como fazer a aplicação adequada de acordo com as estratégias da empresa.
As dinâmicas de grupo têm sido muito utilizadas nas organizações, não apenas pelo setor de Recursos Humanos, mas também todos que lideram e/ou participam de grupos. No trabalho com empresas destacam-se as técnicas de formação de grupos, recrutamento e seleção, e técnicas aplicadas a avaliação de competências requeridas para o desempenho de funções.
Este trabalho apresenta o embasamento teórico sobre Dinâmica de grupo, seguido das considerações finais.
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

A seguir apresentam-se os seguintes tópicos: história, definição,