Paper Administravao Publica

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – CECIESA – Gestão
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
PROF. ALEXANDRE DE SÁ OLIVEIRA
ACADÊMICO (A): LUIZ GUSTAVO FERNANDES SPEZIA

POSITION PAPER

Este paper tem como objetivo descrever a estrutura da administração de Recursos Humanos no setor público, tendo como foco apontar as falhas que compõe sua estruturação e como pode ser melhorada sendo que temos falta de profissionais capacitados que influenciam diretamente nas tomadas de decisões, as falhas nas reformas e algumas ineficiências de gestão que persistem até a atualidade, no qual vale lembrar que muito pouco foi feito, na visão de MARCONI (2004) e o artigo de MORAES e COSTA (2008). O texto traz uma análise desde a Nova República, a era Collor, o projeto Bresser até o governo Lula, apresentando ainda estratégias para a modernização do Estado para superar os desafios do século XXI. De acordo com o pensamento de MORAES e COSTA (2008), descrevem em seu artigo O mito do inchaço da força de trabalho do Executivo Federal precisa de mudanças radicais, para eles o país obteve um avanço expressivo no que se diz respeito ao crescimento nas décadas passadas sendo que nossos servidores públicos estão bem abaixo da cota poderia estar prestando serviço para sociedade, com estes dados não favoráveis foi realizada uma pesquisa com um comparativo internacional e o Brasil só possui 12% da população que fazem parte desse mercado. A falta de servidores públicos para MARCONI (2004), é significativa e um ponto crítico para a administração pública, por que segundo ele nunca se desenvolveu a administração de Recursos Humanos, sempre foi realizado de forma simplória, ou seja, além da falta de quantidade falta também qualidade. De acordo com o texto ambos os autores, MARCONI (2004) como MORAES e COSTA (2008), desenvolveram um diagnóstico com algumas ideias que podem modificar e talvez resolver essa gestão, no qual para