Pap pesquisa comp organizacional

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UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO

























Pesquisa de Comportamento Organizacional

















2º Semestre / 2011


















INTRODUÇÃO:


O relatório abaixo foi estruturado na pesquisa realizada pelo grupo , no período de 10/08/2011 a 19/08/2011, na empresa . Nesse período 55 pessoas responderam apesquisa. Esta pesquisa tem como objetivo, um estudo sobre o que os trabalhadores pensam a respeito do seu trabalho, da sua carreira e da empresa onde atuam.


Para este trabalho as escalas utilizadas foram a Percepção de Suporte Organizacional (PSO), Comportamento Organizacional Afetivo (COA), a Satisfação no Trabalho (EST), Envolvimento com o Trabalho (EET), a intenção de Rotatividade (EIR) ea Percepção de Sucesso na Carreira (PSC).





METODOLOGIA:


A coleta dos dados foi realizada no período de 10/08 a 19/08, nos setores da Supervisão.


O instrumento utilizado foi um questionário com perguntas sobre o que os colaboradores pensam a respeito do seu trabalho, da sua carreira e da empresa onde atuam.


A população pesquisada é composta por 55 colaboradores de faixaetária entre 20 a 62 anos. Dentre a população 13% estão cursando curso superior, 22% estão cursando pós graduação, 31% tem superior completo e 34% tem pós graduação completa. A maior parte dessa população, 64%, pertence ao sexo feminino.


Devido a dificuldade de agrupar todos os pesquisados num único lugar, a explicação foi feita por grupos com cerca de 8 empregados que se reuniam noauditório da empresa, onde era explicada a finalidade da pesquisa e posteriormente assinado o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE), para depois aplicar o questionário.


Tomamos o devido cuidado de assinar o TCLE antes da entrega dos questionários, para a pessoa ter certeza que não haveria identificação das respostas.


Todos responderam o questionário no mesmo dia da explicação, e apósestar completo o questionário, colocavam dentro de um único envelope.


Durante o processo de pesquisa, desde a explicação até a aplicação do questionário, nenhum empregado de cargo gerencial participou, deixando os entrevistados bem à vontade para expressarem suas opiniões.


Todo o processo correu tranquilamente.









DADOS DEMOGRÁFICOS

|Idade:| |
|Total de respostas: |55 |
|Média: |40 |
|Mínimo: |20 |
|Máximo: |62 |
|Desvio padrão: |9,40 |
|Coeficiente de variação:|0,24 |


|Sexo |frequência |% |
|Masculino |20 |36,3% |
|Feminino |35 |63,7% |
|TOTAL |55 |100% |


|Estado civil |frequência |% |
|Casado(a) |40|72,7% |
|Solteiro(a) |14 |25,5% |
|Outros |1 |1,8% |
|TOTAL |55 |100% |



[pic]


Gráfico 1 – A população pesquisada é na sua maioria casada, 73%, sendo 25 % solteiro e 2% outros.
















|Resp. |Instrução|Freq |% |
|1 |Ensino fundamental incompleto |0 |0,0% |
|2 |Ensino fundamental completo |0 |0,0% |
|3 |Ensino médio incompleto |0 |0,0% |
|4 |Ensino médio completo |0...
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