Panorama setorial

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O Desafio de Desenvolvimento de Programas de Qualificação de Empresas e Talentos para a Cadeia de Valor Têxtil e Confecção. Um estudo analítico do contexto das ofertas atuais de cursos e vagas, pelo SENAI-SP, a partir do Panorama Setorial e o Estudo Prospectivo do Setor

Marcelo Costa1

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Tecnólogo Mecânico – marcelo.costa@sp.senai.br

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Resumo

O objetivo geral deste trabalhofoi o de identificar o desafio de desenvolvimento de Programas de qualificação de empresas e talentos para a Cadeia de Valor Têxtil e Confecção, a partir de estudo analítico entre o Panorama Setorial e o Estudo Prospectivo do Setor e o contexto das ofertas atuais de cursos e vagas, pelo SENAISP. Delimitou-se o estudo sobre a formação do Técnico de Vestuário. É recorrente a manifestação dosempresários do setor, sobre um possível apagão da mão-de-obra. O número de candidatos aos cursos, tem se reduzido, paulatinamente. Os documentos acima citados apontam como estratégia fundamental para o desenvolvimento da cadeia de valor, a qualificação de empresas e de talentos. Para isso, é mister, alinhar os produtos educacionais às necessidades da área. Palavras-chave: qualificação, talentos,mão-de-obra, confecção, vestuário.

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Tecnólogo Mecânico – marcelo.costa@sp.senai.br

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1. INTRODUÇÃO A Cadeia Produtiva Têxtil e Vestuário, estrategicamente, passam a denominar-se Cadeia de Valor Têxtil e Confecção. Tal Cadeia está inserida na Política de Desenvolvimento Produtivo (PDP), lançada pelo Governo Federal, em maio de 2008, no âmbito de “Programas para Fortalecer a Competitividade”,área focada em complexos produtivos com potencial para exportar ou gerar efeitos de

encadeamento sobre o conjunto da estrutura industrial. Um dos desafios que se coloca à cadeia é o desenvolvimento de pessoas para atuar na área entre os anos de 2012 a 2023. A Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), secretaria executiva da PDP, ao lado do Banco Nacional de DesenvolvimentoEconômico e Social (BNDES) e do Ministério da Fazenda desenvolvem um Programa de Competitividade Setorial que pretende contribuir para a articulação, a construção, a coordenação, o monitoramento e a avaliação de uma estratégia competitiva com visão de longo prazo. De acordo com RAIZ CAGED, durante o período de Dez/2005 a Dez/2009, foram criados 35.221 (trinta e cinco mil, duzentos e vinte e um) postos detrabalho nas confecções do estado de São Paulo e, segundo a CNI, faltam profissionais qualificados para atender a aceleração do crescimento industrial do Brasil. Pela estimativa dos Sindicatos Patronais do estado de São Paulo - SINDIVESTUÁRIO, o setor deveria crescer 5% em 2010, o que corresponde a aproximadamente 1.760 (hum mil setecentos e sessenta) novos postos de trabalho. Ocorrem ainda, asobras do Plano de Aceleração do Desenvolvimento (PAC) e a perspectiva de que o país obtenha a chancela internacional de “grau de investimento”, fenômenos que acentuam a disputa por pessoas com formação técnica. São inúmeras e repetidas as declarações de empresários da Cadeia sobre o chamado Apagão de Mão-de-Obra, em especial da população mais jovem. Simulação feita pelo SENAI–SP aponta que faltamprofissionais não somente de nível técnico, mas com qualificação científica e tecnológica. Pesquisa da CNI contabiliza que 75% das empresas de vestuário e 32,5% das empresas têxteis, carecem de mão-de-obra qualificada.

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Tecnólogo Mecânico – marcelo.costa@sp.senai.br

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O SENAI-SP, através das 32 Unidades que atualmente desenvolvem atividades para o setor, emitiu no ano passadoaproximadamente 36.000 certificados em programas voltados a capacitação de mão-de-obra para o setor, das quais aproximadamente 16.000 de maneira gratuita, através de política de concessão da “Gratuidade Regimental”, aprovada pelo Conselho Regional do SENAI-SP, dos quais fazem parte empresários paulistanos Conselheiros da FIESP. Mesmo com todos os investimentos e ofertas realizadas, unidade Escola...
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