Pacote De Benef Cios

O pacote de benefícios tem o objetivo de facilitar, e atender as necessidades do colaborador, proporcionando uma melhoria do seu desempenho.
Nós do Big Stok utilizamos o pacote de benefícios para atrair e reter talentos. E como nós somos um mercado extremamente competitivo, torna-se um grande desafio para empregador X empregado.
Estamos atentos aos profissionais que agregam valor para a organização. Para isso adotamos estratégias com foco na melhoria da qualidade de vida. Os benefícios faz parte do pacote de Remuneração ofertado pela empresa, e visa contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e da sua família. Ou seja, os benefícios é uma ferramenta importante para que a organização fique em posição competitiva, favorável para atrair e reter profissionais.
Os benefícios devem priorizar as necessidades mais básicas (alimentação, saúde, segurança e higiene pessoal) do colaborador. Além disso, os benefícios devem ser entendidos em regime de co- participação (empregador X empregado) nos custos. Sendo que alguns benefícios o colaborador arque com metade das despesas.

Benefícios Obrigatórios:
• 13º Salário – Todo colaborador com carteira assinada, a partir de quinze dias trabalhados, já tem o direito de receber.
• Auxílio Doença – É um benefício que o colaborador, segurado no INSS poderá pedir, nos casos de uma doença ou acidente que fique incapacitado de trabalhar.
• Seguro Acidente de Trabalho – (SAT) as empresas pagam para custear benefícios do INSS, caso o colaborador tenha um acidente de trabalho ou doença ocupacional.

Benefícios Espontâneos:
• Bolsa de Estudos – Cargos que necessitam de conhecimentos específicos, as empresas fazem o pagamento integral.
• Transporte – O transporte dos colaboradores deve ser de total gratuidade pela empresa. (ida e volta de casa ao trabalho)
• Assistência médica – É fornecido ao colaborador para que ele cuide da sua saúde e de seus dependentes. Sendo que algumas empresas exigem que o colaborador arque com uma