Outplacement

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 14 (3409 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 15 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
1 INTRODUÇÃO


Atualmente as empresas, organizações e instituições vivem em alta competitividade. Esta acirrada disputa resulta em respostas imediatas para se manterem na briga empresarial, como desligamentos e transferências de pessoas de forma estratégica para buscar: redução de custos, desperdícios, excessos de cargos, processos, burocracias e pessoas com a finalidade para mais agilidadenas informações, respostas e lucratividade. Tais decisões exigem maior atenção e envolvimento dos recursos humanos, para amenizar traumas pelas demissões e reduzir os impactos negativos provocados pelo enxugamento na imagem da organização, direcionado pelos fatores da responsabilidade social.
Os colaboradores desligados tendem a manchar a imagem da organização, interna e externamente. Esta reaçãodos demitidos pode resultar em insegurança aos colaboradores que permaneceram nos postos de trabalho. Logo, como reação, a instituição é direcionada a criar medidas para minimizar os efeitos dos desligamentos.
Uma das medidas que leva a possíveis insatisfações esta relacionada, por exemplo, quando uma organização percebe a necessidade de implantar um downsizing, segundo LACOMBE, 2009 trata-se deuma “expressão da língua inglesa que significa literalmente reduzir o tamanho de uma organização, especialmente pela redução planejada do número de empregados e de níveis hierárquicos da organização”. O enxugamento de pessoal resulta na repulsa pelos funcionários da empresa com climas de insatisfação. Uma forma de amenizar e corrigir esse sentimento de injustiça e rancor seria uma técnica derealocação de pessoal chamada Outplacement. Ela tem como foco principal auxiliar os demitidos a reposicionar-se no mercado de trabalho, mas não deve ser vista apenas nesse âmbito. Muitas vezes ela é vista e implementada como política de responsabilidade social da empresa, seu ato de inserção em uma organização consequentemente melhora a moral e a satisfação no emprego para a equipe pertinente notrabalho.
O outtplacement tem a finalidade de evitar as situações de insatisfação dos seus colaboradores na empresa, sentimentos de injustiça, rancor, abandono ou revanche. A sua implementação é feita desde que o funcionário foi avisado do ato demissionário até seu retorno ao mercado de trabalho. O real objetivo da ferramenta é demonstrar o valor do recurso humano que foi parte da instituição.1.1 JUSTIFICATIVA

O principal objetivo da equipe em desenvolver este tema, encontra-se na tentativa de adquirir mais conhecimentos neste assunto, que abordado no 2º semestre, como uma ferramenta nova no meio empresarial. A oportunidade para aprofundar o tema surgiu após o interdisciplinar do semestre anterior, no qual tratamos do tema downzising. Sentimos a necessidade de explicar o que asorganizações podem fazer pelo funcionário selecionado para redução da instituição. Logo optamos por entendermos como uma organização pode utilizar o outplacement para auxiliar as pessoas demitidas e consequentemente expandir seus valores de responsabilidade social e importância pelos seus empregados. O nosso interesse no assunto nos levou a pesquisar sobre os métodos utilizados na implantação dooutplacement e se realmente estes acarretam uma melhora na satisfação, tanto dos colaboradores desligados quantos dos que ainda permaneceram na instituição, afetando ou não na sua produtividade.


1.2 PERGUNTA NORTEADORA

Como utilizar o outplacement como ferramenta motivacional após demissões em grande escala?

1.3 OBJETIVOS

1.3.1 Geral
Analisar a eficácia do uso do outplacement em umaorganização, através da verificação de seus objetivos e finalidades.

1.3.2 Específico

Pesquisar o conceito de outplacement;
Identificar os objetivos do outplacement;
Pesquisar os métodos de implementação do outplacement;
Analisar os benefícios do outplacement em empresas que o tenha utilizado.


1.4 METODOLOGIA


O trabalho interdisciplinar será desenvolvido através de pesquisa...
tracking img