os jovens administradores e o mercado de trabalho

5 Fordismo
Teorias da Administração
Prof. MSc. Claudionei Nalle Jr

Teorias da Administração

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Fordismo
(primeira metade do século XX)
• Na realidade não se trata de uma Escola
Administrativa, mas de um modelo de produção em massa que provocou notáveis mudanças nas indústrias no início do século XX.
• Modelo desenvolvido por Henry Ford, empreendedor norte-americano e fundador da Ford Motor Company.
• Trata-se de um modelo baseado na divisão do trabalho e no conceito de linha de montagem.

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Principal Nome:

Henry FORD
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EUA - Springwells (1863) / Dearborn (1947).
Empreendedor e Inventor.
Torna-se engenheiro em 1891.
De forma doméstica e com recursos próprios, conclui o protótipo de seu primeiro veículo, o “Quadriciclo”, em 1896.
• Funda a Ford Motor Company em 1903.
• Na década de 1920 a FORD atinge a produção de mais de 2 milhões de veículos por ano.
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Linha de Montagem
• No processo de produção em série desenvolvido por FORD, a linha de montagem, os automóveis eram montados em esteiras rolantes que conduziam os veículos, enquanto os operários especializados realizavam uma única etapa da produção e ficavam totalmente parados sem necessidade de movimentar-se de forma desnecessária. Teorias da Administração

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Linhas de montagem da
FORD em 1913

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Linha de montagem da
Ford em 1920

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Linha de montagem do modelo A - Ford

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Princípios de Ford
• Princípio da Intensificação
– Reduzir o tempo do processo produtivo com o emprego imediato de equipamentos e matéria-prima e com a pronta colocação do produto no mercado.

• Princípio da Economia
– Reduzir ao máximo o volume de estoques de matéria-prima e produtos em elaboração.

• Princípio da Produtividade
– Aumentar a capacidade de produção do