OS DESAFIOS ÉTICOS NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS - RESENHA

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ
CAMPUS DR.ª JOSEFINA DEMES
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - BLOCO VIII
DISCIPLINA: ÉTICA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR: JARDEL COSTA
ACADÊMICA: LAIANA DOS SANTOS CORREIA

OS DESAFIOS ÉTICOS NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS - RESENHA

Floriano - PI
2014
OS DESAFIOS ÉTICOS NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS

ENRIQUEZ. Eugène. Os desafios éticos nas organizações modernas. Revista de administração de Empresas, v. 37, n. 2, p. 6- 17. abr./jun. 1997

Eugéne Enriquez, nascido em La Goulette (França), é professor e diretor do DEA e do curso de doutorado em sociologia da Universidade de Paris VII, diretor adjunto do Laboratório de Mudança Social da Universidade de Paris VII. Foi conferencista na EAESP/FGV em 1996, é redator-chefe da Nouvelle Revue de Psychosociologie e foi um dos fundadores do Centre International de Recherche, Formation et Intervition Psychosociologgiques (Cirfip). O texto inicia trazendo a ideia de que a utilização do termo ética se transformou num conceito da moda, fazendo-se de um mal-estar da sociedade, e que esse mal-estar é generalizado e agravado pelo aumento do individualismo, da incapacidade de lidar com o futuro, e viver apenas o presente, e da aparição de tribos que mais tarde se dissolvem. Afirma que a racionalidade tomou conta do mundo moderno na forma perversa da racionalidade instrumental. A razão é capaz de justificar as mais loucas ações, e isso é um fato que deve ser aceito quando se trata de razões e emoções. Há séculos atrás, a razão e a emoção eram totalmente separados, sendo que a emoção não era considerada digna de aparecer, a menos que fosse justificada pela razão. Por terem o lucro como objetivo, as empresas criaram o método que diferenciação de todos os seres humanos através da medida, do comparável, logo, o que não pode ser medido ou comparado não tem valor. O texto trás três consequências dessa colocação: na primeira, o ser humano