OS DESAFIOS PARA A IMPLANTAÇÃO DO EMPOWERMENT

CURSO DE CIÊNCIAS CONTABÉIS
DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO

OS DESAFIOS PARA A IMPLANTAÇÃO DO EMPOWERMENT
Trabalho para obtenção de nota parcial para a segunda etapa avaliação da disciplina Introdução à Administração.

Fortaleza - CE
2014

RESUMO
O artigo contém conceito básico, que significam o fortalecimento no poder de decisão atual, no sentido de buscar ideias e soluções que abordam inovações dentro de um cenário de constantes transformações para o individuo. Tendo como ponto estratégico, um mundo de grandes transformações tecnológicas e de atualidades, que precisam ser modificadas através das grandes mudanças em uma ordem organizacional. No campo das inovações, os desafios na implantação do empowerment, são as empresas e colaboradores, que por ambos tem objetivos diferentes, como; enfrentar uma problemática que venha a ocorrer aplicar seus conhecimentos e pratica, para que realmente aconteça. Os funcionários e gestores tem que está disposto a essas transformações tornando assim, uma equipe. Os desafios são as disposições psicológicas dos funcionários, para que possam desenvolver seu desempenho, capacitação e educação contínua dos funcionários, também suas relações, confiança entre gerentes e subordinados, no qual os gerentes possam abrir mão do “poder” para seus colaboradores. A pesquisa que venho apresentar, tem por tentativa explorar algumas reflexões e buscar entende os desafios citados, na procura de uma sistemática de conhecimentos sobre o tema.
Palavras-chaves: empowerment. Desafios. Empresas.

Introdução

É um modelo da administração que busca desafios aos membros de uma organização, ou seja, mais especificadamente empresarial, visando alcançar metas entre as pessoas envolvidas em uma empresa, de forma que tenha uma visão estratégica em sua forma de poder, a organização e a coordenação, assim, podendo resultar de seus fundamentos, a forma de dirigir e de como delegar a elaboração das