Os desafios do profissional de rh no terceiro setor

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (273 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 12 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
QUAIS AS POSSIBILIDADES, PERSPECTIVAS E DESAFIOS QUE O SETOR DE RH E O GESTOR DE RH POSSUEM AO TRABALHAR NO TERCEIRO SETOR?

Na última década, podemos constatar ocrescimento contínuo do Terceiro Setor em nosso país, isto se deve principalmente ao descaso ou a ineficiência do Estado na área social. O Terceiro Setor é caracteristicamentediversificado, ou seja, as entidades que compõem o terceiro setor são absolutamente distintas: vão desde hospitais, escolas, igrejas até entidades culturais, de educação ambiental,direitos humanos, este fator abre um grande leque de possibilidades de atuação para o profissional de recursos humanos. Em minha opinião, a principal missão do departamento derecursos humanos e do seu respectivo gestor atuante no terceiro setor é: “treinar e desenvolver pessoas para cuidar de pessoas”, sejam elas voluntárias ou com vínculoempregatício. O grande desafio é saber lidar com a falta de recursos financeiros, pois a grande maioria dessas entidades tem sua fonte de captação de recursos ligados á campanhas,doações de pessoas físicas ou da iniciativa privada, sendo que o número de entidades que recebem algum recurso do governo ou possuem parcerias com ONGS internacionais ainda érelativamente pequeno. Conscientes disso, os profissionais não se aventuram no terceiro setor em busca de maior salário, mas fazem parte deste pela afinidade com a causa e com osvalores da organização. Portanto, o papel do setor de RH dentro dessas entidades tem a função de reter esses profissionais dentro da organização, não por meio de benefícios, masatravés de comprometimento e motivação, demonstrando que de alguma forma eles estão fazendo a diferença e que tenham consciência de suas funções perante a sociedade.
tracking img