OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA FORTALEZA 2014

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS

ITALO SANTOS DE MEDEIROS

OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS
LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA
BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA

FORTALEZA
2014

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ITALO SANTOS DE MEDEIROS

OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS
LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA
BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de
Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas, da
Faculdade Estácio de Sá, sob a orientação da Professora
Jacinta Maria Grangeiro Carioca como requisito para obtenção do grau de Especialista.

FORTALEZA
2014

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ITALO SANTOS DE MEDEIROS

OS BENEFÍCIOS DO COACHING NA PERFORMANCE DOS
LÍDERES DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS:UMA
BREVE ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu em
Gestão de Pessoas, da Faculdade Estácio de Sá, como requisito para aquisição do grau de
Especialista, sob a orientação da Professora Jacinta Maria Grangeiro Carioca.

Data da Aprovação: __/__/____
Nota: __________

BANCA EXAMINADORA

___________________________________
Prof ª. Jacinta Maria Grangeiro Carioca, Ms
Orientadora

FORTALEZA
2014

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RESUMO
No contexto atual do mundo organizacional, o desenvolvimento de pessoas e o trabalho em equipe representam oportunidades valiosas para a sustentabilidade e o alcance de resultados.
Para tornarem-se competitivas e assegurarem sua perenidade, as organizações criam mecanismos que permitem a inovação contínua de seus processos de trabalho. A área de gestão de pessoas tem se beneficiado dessa busca por nova formas de trabalho por meio da evolução de suas práticas, especialmente no que diz respeito ao desenvolvimento de pessoas e equipes. A metodologia do coaching apresenta-se como uma ferramenta importante que estimula o surgimento da liderança e potencializa o desenvolvimento dos executivos. O
presente