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DESCRIÇÃO DE CARGOS
A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados.Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanospoderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como:
• a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na avaliação das necessidades e nasespecificações analisadas por meio da descrição;
• os programas de Seleção de Pessoal poderão basear seus critérios para grupos de funções mais específicos;
• plano de promoçãomais realistas poderão ser desenvolvidos;
• o recrutamento de candidatos a emprego poderá ser orientado de maneira mais precisa;
• exigência do art. 2º, da Medida Provisória nº1.523, de 11/10/96, DOU de 14/10/96, que manda entregar uma cópia da descrição de cargos (perfil profissiográfico) no ato do desligamento do empregado;
• outros.
A Descriçãode Cargos é o processo que consiste em determinar os elementos ou fatos que compõem um cargo.
Tecnicamente:
• CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dosaspectos mais importantes das tarefas que as compõem.
• FUNÇÃO é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.
• TAREFA é um conjunto de elementos que requero esforço humano para determinado fim.
Técnicas para descrição de cargos, envolvendo todo o procedimento prático, você poderá encontrar em nosso Manual de Cargos e Salários -Método Quantitativo . No Manual de Perfil Profissiográfico, encontra-se mais de 1.200 cargos já descritos, servindo apenas como modelo para descrição de cargos na sua empresa .
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