Organograma

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Presidente
O lucro é o principal objetivo dentro da corporação, devido a esta visão o papel do presidente é trabalhar em ações estratégicas que resultem em novos negócios para elevar esse objetivo. Estar atento a realidade do mercado e olhar por todos os setores da empresa, podendo contratar, demitir, reorganizar e reestruturar sua empresa . Além de acompanhar de perto os resultados obtidos ese estão ou não de acordo com os planos estruturados por seus funcionários.

Diretor Administrativo
O diretor administrativo trata globalmente dos interesses da corporação e sua principal atribuição é selecionar as melhores pessoas para atuar nas diversas áreas sobre sua responsabilidade, assim como acompanhar e coordenar todos os envolvidos.

Gerente de RH
Todas as atividades que tem oobjetivo de aumentar o lucro da empresa depende de material humano para realizá-las . O gerente de RH coordena o processo para implantar a cultura do lucro aos funcionários.

Cordenador de departamento pessoal
O cordenador de dep. pessoal contrata funcionários e cuida de todos os documentos referentes a contratação, pagamento de salários e todos os tipos de benefícios: férias, 13. salário, horasextras, diárias, abonos, e tudo o que o funcionário tem direito, licenças médicas, licença gestante, licença prêmio.

Analista de RH
A função de um analista de recursos humanos é desempenhar atividades relacionadas aos seguintes subsistemas de Recursos Humanos:

- Recrutamento e Seleção ;
- Capacitação de funcionários; 
- Avaliação de Desempenho; 
- Planejamento estratégico de RH em funçãodas metas institucionais; 
- Implementação e monitoramento das políticas de Recursos Humanos; 
- Atividades motivacionais; 
- Fazer benchmarking junto às unidades de RH de outras empresas; 
- Administração de pessoal: contratos, salários e benefícios; 
- Levantamento de dados e confecção de relatórios diversos; 
- Controle de férias, banco de horas e licenças diversas; 
- Busca de melhoriasnos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários. 

Tecnico de Segurança no Trabalho
 Entre suas atribuições destacam-se fornecer informações ao empregador e aos trabalhadores sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho e a promoção de campanhas e outros eventos de divulgação das normas de segurança e saúde no trabalho,além do estudo dos dados estatísticos sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Gerente Financeiro
É ele quem gerencia o Contas a Pagar e Receber, o fluxo de caixa e as contas bancárias. Geralmente conta com assistentes para cada uma dessas áreas.
Dependendo do "poder" dado pela empresa à ele, o mesmo negocia com os bancos, responde pela empresa (assinando cheques, etc), investe odinheiro da empresa, entre outras coisas.

Supervisor de Compras
Desenvolve compras, através do acompanhamento e evolução do mercado de insumos vitais à empresa. Pesquisa fontes alternativas se suprimentos efetua cotações de preços dos produtos a serem adquiridos e providencia aprovação de fornecedores de acordo com o limite estabelecidos pelas normas internas da empresa. Desenvolve novosfornecedores e supervisiona a manutenção do cadastro existente.

Supervisor Financeiro
Supervisiona as atividades de contas a pagar e a receber, visando assegurar o cumprimento das obrigações financeiras e recebimento dos créditos da empresa. Capta recursos financeiros no mercado, buscando as melhores formas e taxas de juros, visando atender a necessidades da empresa.

Supervisor de ContabilidadeCoordena, supervisiona, e executa atividades inerentes à contabilidade da empresa, tais como: classificações e conciliações contábeis/financeiras, organizando e supervisionando os referidos trabalhos e realizando tarefas pertinentes, para apurar os elementos necessários ao controle e apresentação da situação patrimonial, econômica e financeira da instituição .

Gerente de Marketing
Alinhar a...
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